是可以的，可是必須經(jīng)原企業(yè)允許。

在正常情況下的情形下，一個(gè)員工一般只與一個(gè)用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，但有時(shí)候員工與此同時(shí)與2個(gè)以上的用人單位構(gòu)建了勞務(wù)關(guān)系(雙向勞務(wù)關(guān)系)，這時(shí)的2個(gè)勞務(wù)關(guān)系是都合理或是第一個(gè)合理亦或是均失效呢，從此問(wèn)題，做下列法律法規(guī)剖析：

用人單位自用人之日起即與員工確立勞務(wù)關(guān)系。由此可見(jiàn)，合乎用人法律主體的用人單位只需運(yùn)用了勞動(dòng)人民的勞力就與員工確立勞務(wù)關(guān)系。而無(wú)論員工在這之前是不是與其它公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。即使前一企業(yè)抵制，也不會(huì)造成后面勞務(wù)關(guān)系的失效，僅僅前一企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

4、員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

6、被追究其法律責(zé)任的。

用人單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)開(kāi)具消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。用人單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。用人單位對(duì)已取消或是停止的勞動(dòng)合同書(shū)的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

盡管在我國(guó)法律法規(guī)上邊沒(méi)有明文規(guī)定一個(gè)人也不可以與此同時(shí)跟2個(gè)公司建立勞務(wù)關(guān)系的，但在操作的全過(guò)程之中這類(lèi)作法肯定是會(huì)被2個(gè)企業(yè)與此同時(shí)舍棄的，由于沒(méi)有企業(yè)可以容許自身的員工在外面也有其余的勞務(wù)關(guān)系的，如果是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系必然便會(huì)直接影響到員工的時(shí)間精力，但是可以在外面做兼職，兼職跟勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別就變大。

伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和勞派的多元化，針對(duì)員工而言，員工與此同時(shí)被2個(gè)或兩種以上用人單位招收，這時(shí)是會(huì)產(chǎn)生雙向或多種勞務(wù)關(guān)系的，這時(shí)必須留意的是，碰到糾紛案件是要及早的處置的。