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孕期員工福利

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員工懷孕期孕檢是不是扣工資？

一、員工懷孕期孕檢是不是扣工資?員工懷孕期孕檢是不容易扣工資的，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條第三款明文規(guī)定：孕期女工在工作的時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查，所需時(shí)間記入工作時(shí)間。為了更好地加強(qiáng)對(duì)懷孕期間女工...

懷孕期休假扣工資么？

一、懷孕期休假扣工資么？懷孕期孕媽媽如果是請(qǐng)請(qǐng)假得話企業(yè)是可以扣工資的，實(shí)際上精確的而言也不是扣工資，請(qǐng)請(qǐng)假得話公司單位是可以不發(fā)工資的，孕期之后請(qǐng)病假或是休產(chǎn)假的用人公司都不能扣工資，但請(qǐng)病假的企...

懷孕期安胎會(huì)出現(xiàn)薪水嗎？

一、懷孕期安胎會(huì)出現(xiàn)薪水嗎?懷孕期安胎會(huì)出現(xiàn)薪水。1、保胎假就是指合乎計(jì)劃生育政策要求的孕期女工，經(jīng)醫(yī)生確診出示證實(shí)，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規(guī)范派發(fā)2、女職工懷孕期難受休假養(yǎng)胎，工資怎...

懷孕期企業(yè)能降標(biāo)準(zhǔn)工資嗎？

一、懷孕期企業(yè)能降標(biāo)準(zhǔn)工資嗎?不能減少標(biāo)準(zhǔn)工資，在女性員工懷孕期減薪不是正規(guī)的個(gè)人行為，薪水調(diào)整推行男孩和女孩同酬，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間下降其標(biāo)準(zhǔn)工資，為了更好地保證女性的工作支配權(quán)...

懷孕期提加薪企業(yè)務(wù)必同意嗎

一、懷孕期提加薪企業(yè)務(wù)必同意嗎?懷孕期提加薪的，企業(yè)可以回絕，企業(yè)不可以由于女工孕期減少薪資待遇，但并不是務(wù)必加薪。《工資支付暫行規(guī)定》第五條用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、...

懷孕期企業(yè)發(fā)工資怎么算

一、懷孕期企業(yè)發(fā)工資怎么算?懷孕期的薪資和準(zhǔn)備懷孕的薪水是一樣的，用人單位不可以由于員工孕期減少薪資待遇。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其...

員工孕期企業(yè)不可以解雇員工對(duì)不對(duì)？

一、員工孕期企業(yè)不可以解雇員工對(duì)不對(duì)?是的，企業(yè)不可以開除孕期的員工，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，用人單位不可按照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系。可是處在懷孕期間的女工...

懷孕期間，崗位不能隨便調(diào)整

懷孕期間，崗位不能隨便調(diào)整

員工懷孕期休假薪水如何計(jì)算？

員工懷孕期休假薪水依照個(gè)人薪水的60%來派發(fā)。事實(shí)上員工假如孕期的期內(nèi)得話，是有規(guī)范的產(chǎn)假的在產(chǎn)假這段時(shí)間內(nèi)薪水是必須仍舊派發(fā)的，當(dāng)然，假如說超出這一生產(chǎn)廠家是存有請(qǐng)病假這樣的事情得話，那麼薪水的派發(fā)...

員工懷孕期休假扣工資嗎

一、員工懷孕期休假扣工資嗎?懷孕期休假是不是扣工資必須依據(jù)休假的根本原因，因本人私事休假的，請(qǐng)假期內(nèi)公司不發(fā)工資，請(qǐng)產(chǎn)產(chǎn)假的，企業(yè)必須發(fā)放工資。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條女工在懷孕期間不可以融...

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