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老員工福利
老員工福利方案 為保持公司人力資源的供給水平,提高企業凝聚力,吸引更多的 優秀人才,以及維持長期穩定的勞資關系,特制定本福利方案。
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隨著人才和市場的競爭日益激烈，企業員工面對逐漸增加的工作壓力，容易出現挫折感、喪失信心等不良心理狀態。而員工心理困擾會導致缺勤率和離職率增加，士氣、效率和服務質量下降，進而影響組織績效，損害企業形象...
老員工福利方案 為保持公司人力資源的供給水平,提高企業凝聚力,吸引更多的 優秀人才,以及維持長期穩定的勞資關系,特制定本福利方案。
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