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不同地區(qū)員工福利需求
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彈性福利會不會增加企業(yè)行政管理難度?
對于現(xiàn)在的許多企業(yè)來說，花在員工福利上的錢逐年上升，但巨大的福利成本產(chǎn)生的福利效果并不理想。如何花更少的預(yù)算來吸引和保留優(yōu)秀的人才是許多企業(yè)面臨的一個主要問題。事實上，在人才競爭激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、...
企業(yè)可以定期向員工宣傳福利嗎?
在當(dāng)今不確定的環(huán)境中，為了提高企業(yè)的競爭力，結(jié)合不斷變化的環(huán)境和不斷增長的競爭，企業(yè)必須更加考慮和關(guān)注員工的多層次需求，提高員工的福利。如今，如何優(yōu)化企業(yè)福利項目，加強(qiáng)企業(yè)員工福利管理已成為企業(yè)薪酬...
企業(yè)在彈性福利實施中存在的問題
如今，多代工作場所、不同年齡、不同背景的員工在不同時期有著不同的多樣化需求。當(dāng)企業(yè)福利項目普遍趨同時，企業(yè)如何在人才競爭的挑戰(zhàn)中獲勝？員工多元化福利需求難以滿足，選擇有限，福利無創(chuàng)新，是企業(yè)福利管理...
員工福利必須是彈性的嗎？什么樣的員工福利才是好福利？
真正的員工福利一定是彈性的，給員工選擇權(quán)，給員工更多彈性空間。在未來，員工福利的趨勢是三個詞：Choice,Health和WealthChoice是給員工選擇權(quán)，給員工更多彈性空間不同的人有不同的需求，說到底不同地區(qū)，不同...
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