引言：員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取;公司單位授權委托金融機構代發工資，務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。企業回絕員工親屬領著薪水是不是言之有理?下邊看二則實際的法律咨詢服務，權威專家將為您詳盡解釋。

　　網民資詢一：上年，王某因工負傷在家里療養，其薪水一直由老婆代取。可2019年末到2021年7月份，企業以不可以代取等原因一直托欠王某薪水，迄今未派發。迫不得已，王某申請辦理離職，讓企業補領薪酬，并付款終止合同的經濟補償金。企業卻否定欠薪，表明假如王某出不起企業欠薪的直接證據，一分錢都不給。因王某領薪水都是以財務部門簽字領取獎勵，手上沒有什么直接證據，一時不知道該怎么辦。

　　權威專家解釋：王某患病讓老婆代取薪水，企業回絕不是對的。法律法規，員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取;公司單位授權委托金融機構代發工資，務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。由于發放工資的憑證徹底由公司單位操控，因而，企業承擔質證早已發放工資的義務，不然應擔負質證不可以的義務。

　　網民資詢二：上年，我因工負傷在家里療養，薪水一直由老婆代取。可2019年末到2021年7月份，企業以不可以代取等原因一直托欠我薪水，迄今未派發。我想問一下：企業有權利回絕生病員工親屬代取薪水嗎?

　　律師解答：你因病讓老婆代取薪水，企業回絕不是對的。依據有關法律法規，員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取;公司單位授權委托金融機構代發工資，務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。由于發放工資的憑證徹底由公司單位操控，因而，企業承擔質證早已發放工資的義務，不然應擔負質證不可以的義務。

　　法律規定：

　　依據《勞動法》第五十條要求“　薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”與此同時，原社會保障部《工資支付暫行規定》第六條要求“　公司單位應將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領到薪水時，可由其家屬或授權委托別人代取。公司單位可授權委托金融機構代發工資。公司單位務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細。”法律法規往往這樣要求，公司單位理應向員工自己付款薪水，是為了更好地充人維護員工得到勞務報酬的支配權。假如員工因事不可以領到薪水，如病事假期內，則可以授權委托其屬或別人領。

責編：小芊