引言：員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取;公司單位授權(quán)委托金融機構(gòu)代發(fā)工資，務(wù)必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。企業(yè)回絕員工親屬領(lǐng)著薪水是不是言之有理?下邊看二則實際的法律咨詢服務(wù)，權(quán)威專家將為您詳盡解釋。

　　網(wǎng)民資詢一：上年，王某因工負傷在家里療養(yǎng)，其薪水一直由老婆代取。可2019年末到2021年7月份，企業(yè)以不可以代取等原因一直托欠王某薪水，迄今未派發(fā)。迫不得已，王某申請辦理離職，讓企業(yè)補領(lǐng)薪酬，并付款終止合同的經(jīng)濟補償金。企業(yè)卻否定欠薪，表明假如王某出不起企業(yè)欠薪的直接證據(jù)，一分錢都不給。因王某領(lǐng)薪水都是以財務(wù)部門簽字領(lǐng)取獎勵，手上沒有什么直接證據(jù)，一時不知道該怎么辦。

　　權(quán)威專家解釋：王某患病讓老婆代取薪水，企業(yè)回絕不是對的。法律法規(guī)，員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取;公司單位授權(quán)委托金融機構(gòu)代發(fā)工資，務(wù)必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。由于發(fā)放工資的憑證徹底由公司單位操控，因而，企業(yè)承擔質(zhì)證早已發(fā)放工資的義務(wù)，不然應(yīng)擔負質(zhì)證不可以的義務(wù)。

　　網(wǎng)民資詢二：上年，我因工負傷在家里療養(yǎng)，薪水一直由老婆代取。可2019年末到2021年7月份，企業(yè)以不可以代取等原因一直托欠我薪水，迄今未派發(fā)。我想問一下：企業(yè)有權(quán)利回絕生病員工親屬代取薪水嗎?

　　律師解答：你因病讓老婆代取薪水，企業(yè)回絕不是對的。依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取;公司單位授權(quán)委托金融機構(gòu)代發(fā)工資，務(wù)必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。由于發(fā)放工資的憑證徹底由公司單位操控，因而，企業(yè)承擔質(zhì)證早已發(fā)放工資的義務(wù)，不然應(yīng)擔負質(zhì)證不可以的義務(wù)。

　　法律規(guī)定：

　　依據(jù)《勞動法》第五十條要求“　薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”與此同時，原社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求“　公司單位應(yīng)將工資支付給員工自己。員工自己因事不可以領(lǐng)到薪水時，可由其家屬或授權(quán)委托別人代取。公司單位可授權(quán)委托金融機構(gòu)代發(fā)工資。公司單位務(wù)必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年以上歸檔。公司單位在付款薪水時要向員工給予一份其自己的薪水明細。”法律法規(guī)往往這樣要求，公司單位理應(yīng)向員工自己付款薪水，是為了更好地充人維護員工得到勞務(wù)報酬的支配權(quán)。假如員工因事不可以領(lǐng)到薪水，如病事假期內(nèi)，則可以授權(quán)委托其屬或別人領(lǐng)。

責(zé)編：小芊