漳州發展老總月薪五百元成當之無愧最少薪管理層

截止4月22日，兩市現有1261家發售公司發布了2008年年度報告。依據第一財經日報信息內容大數據中心的統計分析，去除不能比要素后，1209家發售公司管理層中，有448位老總舍棄在發售公司領到薪酬，占比較高達37%。漳州發展老總月薪五百元成當之無愧最少薪管理層。

必須留意的是，老總不領薪并不意味著“零薪酬”。由于依照安全的叫法，馬明哲的績效獎金和股指期貨盡管有很大下降，但最少有薪資，不領薪是本人意向與公司體制不相干。

但是整體而言，發售公司銷售業績盡管總體降低，但管理層薪酬卻未顯“下跌”。2008年，管理層薪酬總共39.73億人民幣，同比增加5.73%；而1209家公司完成純利潤6979.48億人民幣，同比減少16.75%。

最少月薪五百元

據報道，ST秦嶺的經理王清海則以年收入僅792零元“喜獲”08年很窮經理第一名。

而據wind數據信息表明，漳州發展的老總莊文海上年從發售公司領到的薪酬為5000元，因為任職期從3月逐漸，因而均值月薪僅為五百元。莊文海仍未在公司股東或關系企業領薪，也未擁有公司股份，他也從而變成A股發售公司中當之無愧的最少薪管理層。

排行薪資榜末十位的老總累計領到薪酬7140零元，平均7140元。在其中，有6位老總2008年領到的薪酬小于一萬元。此外新聞記者注意到，也有25位老總領到的薪酬在一萬-三萬元中間。

但是，低薪酬并不等于中低收入。王清海領到的薪酬為3300元，殊不知據相關報導，王清海除出任ST秦嶺管理層外，仍在銅川市藥業公司、銅川市中藥材公司、陜西省豐禾制藥業比較有限公司等處就職。因為另外在別的關系企業領到酬勞補貼，因而他的真正收益也許沒有年度報告中表明的那麼“寒磣”。

431家公司管理層薪酬逆勢上漲

依據第一財經日報大數據中心統計分析，在這里1209家發售公司中，現有834家公司的管理層薪酬同期相比增漲，占有率近七成。而在管理層“漲薪”的發售公司中，有431家上年銷售業績同比減少，占比達51.68%。

從統計分析看出，管理層年收入排名前十位的基本上是大中型中央企業，更以金融業企業為多，如中國平安、中行、中國太保等，排行后十位的則多是ST公司。

在全部發售公司中，深發展老總Frank.N.Newman以年收入1598萬余元榮登榜首。其薪酬較同期相比降低30%，而深發展上年純利潤同比減少76.83%。

對于管理層薪酬與企業銷售業績相背馳的狀況，有專業人士強調，管理層年收入除開與公司銷售業績掛勾外，也要充分考慮激勵股權的推遲付款。

而就ST秦嶺的銷售業績主要表現看來，上年公司總共虧本3.33億人民幣，銷售業績同比減少近27倍。而管理層年收入總共37.19萬余元，同比減少0.13%。

有剖析人員強調，公司銷售業績主要表現差，再再加上管理層年收入低、廣泛做兼職，促使她們無意運營，非常容易使公司銷售業績深陷循環系統降低的怪圈。

金融業管理層年收入絕大部分

Wind數據信息表明，金融業前三名管理層酬勞平均值以266.39萬余元居各領域之首，次之是電力能源和信息科技領域。而平時消費、原材料和電信網服務業則位居最終三席。在其中，除開金融業較同期相比降低22%外，別的行業前三名管理層的酬勞平均值均有不一樣水平的增漲。

數據信息還表明，之前三名管理層酬勞平均值測算，排行最大的金融業是排行最少的電信網服務業的3.4倍。

繼國家財政部頒布金融企業管理層“限薪令”以后，有權威專家強調，政府部門不但要施行規章來限薪，更要根據公司規章制度分配對這種公司管理層開展限定，進而確保公司整治架構身心健康健全。最重要的是保證管理層薪酬透明度，而且一定要和企業業績考核關聯，那樣才可以充分發揮薪酬鼓勵功效，提升 企業的競爭能力。