一、公司職工工傷期內工資如何發放

1、企業工傷工資依照正常的發放。法律法規，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、法律規定：《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。停工留薪期一般不超過12個月。傷勢比較嚴重或是情況特殊，經設區的市級職業病鑒定聯合會確定，可以稍微增加，但增加不能超過12個月。工傷職工鑒定工傷等級后，不發原工資待遇，依照此章的相關規定享有傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后還需的治療，再次享有工傷醫療待遇。生活無法自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。

二、企業員工工傷鑒定范圍是什么

工傷鑒定范疇：依據《工傷保險條例》第十四條要求，員工有下列情形之一的，應當認定為工傷事故：在作業時間與辦公場所內，因工作原因遭受事故傷害的；上班時間前后左右在辦公場所內，從事工作中相關的預備性或結束工作遭受事故傷害的；在作業時間與辦公場所內，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的；患職業危害的；因工出門期內，因為工作原因受傷害或是出事故失蹤的；在上下班途中，遭受機動車事故傷害的；行政法規規定應當認定為工傷事故的其他情形。以上就是工傷鑒定范疇。

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