一、工傷工資包括績效考核工資嗎

1、工傷工資包含績效考核工資。

2、職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

3、法律規定：《工傷保險條例》第三十三條

二、工傷待遇有什么

(一)治(醫)療費。醫治工傷事故需要花費必須符合工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準。

(二)住院治療伙食補助費。員工住院工傷事故的，由所在單位依照本公司因公出差伙食補助標準的70%發送給住院治療伙食補助費。

(三)異地就診差旅費、住宿費。經定點醫療機構出具證明，報社保經辦機構允許，工傷職工到統籌地區之外就診的，需要交通出行、住宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差規范費用報銷。

(四)恢復醫藥費。工傷職工到簽署服務合同的定點醫療機構開展恢復治療的費用，合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的真奈美第三款規定的，從工傷保險基金支出。

(五)輔助器具費。工傷職工因日常日常生活或工作要，經勞動能力鑒定聯合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規定規范從工傷保險基金支出。

(六)停工留薪期薪水。職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期必須護理的，由所在單位承擔。工傷職工早已鑒定工傷等級并且經過職業病鑒定聯合會確定必須生活護理的，從工傷保險基金按月付款生活護理費。生活護理費依照日常生活徹底不能自理、日常生活絕大多數不能自理或是日常生活一部分不能自理3個不同級別付款，規范分別是統籌地區上一年度員工月平均收入的50%、40%或是30%。

(八)一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

(九)傷殘津貼。職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保存與用人單位的勞務關系，由用人單位分配合理工作中。無法安排工作的，由用人單位按月發送給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

(十)一次性傷殘就業補助金和一次性公傷醫療補助金。職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工自己明確提出，該員工能夠與用人單位消除或者終止勞務關系，由用人單位付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金;職工因工傷殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系的，由用人單位付款一次性公傷醫療補助金和殘廢就業補助金。實際規范由省、自治州、直轄市人民政府要求。

(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上一年度員工月平均收入。

(十二)供養親屬慰問金。職工因工死亡供養親屬慰問金依照員工本人工資的一定比例發送給由因工死亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。標準為：另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在上述規范的前提下提升10%。核定的各供養親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養親屬具體的范疇由國務院勞動保障行政部門要求。

(十三)一次性工亡補助金。一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上一年度員工月平均收入。主要規范由統籌地區的市人民政府結合當地經濟發展、社會發展發展情況要求，報省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。

根據《工傷保險條例》的規定，工傷工資包含績效考核工資。職工因工作中遭到事故傷害或是患職業危害必須暫停工作接納工傷醫療的，在停工留薪期內，原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。