1、法律法規(guī)怎樣要求年假？

(1)《職工帶薪年休假條例》第3條要求：員工總計工作中已滿1年未滿10年，年假5天;已滿10年不滿意20年，年假10天;已滿20年，年假15天。

(2)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第4條要求：年休假天數(shù)依據(jù)員工總計上班時間明確。員工在同一或是不一樣用人公司工作期間，和按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作期間，應(yīng)該計為總計上班時間。

2、怎樣看待總計上班時間？

員工理應(yīng)享有的帶薪年休假日數(shù)是依據(jù)員工所有的總計參加工作時間明確的，而不是依據(jù)所說“本單位”參加工作時間明確。

換句話說，即便員工是現(xiàn)在新進到本單位的，可是在預(yù)估年假的情況下要再加上以前他在其他單位工作中的時長，依據(jù)員工的所有工作年限來測算年假的日數(shù)，而不是依據(jù)員工在本單位工作的時間段來測算年假。

3、企業(yè)不給年假怎么算工資？

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條規(guī)范，用人公司經(jīng)員工允許不布置年假或是分配員工年休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)該在年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休 年休假天數(shù)，依照其日薪資收入的300%結(jié)算未休年假薪水酬勞，這其中包括用人公司付款員工正常工作期內(nèi)的薪資收入。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第11條規(guī)范，測算未休年假薪水酬勞的日薪資收入依照員工個人的月薪水除于月 計薪日數(shù)21.75天開展換算。前款所指月工資是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人公司上班時間 未滿12個月的，按具體月份測算月平均收入。

換句話說，假如員工有1天未休年假，那樣該1天工作企業(yè)應(yīng)付款3倍薪水，但因為員工當(dāng)日的薪水，在當(dāng)月早已正常的派發(fā)了該1天的薪水，因此在員工辭職時，企業(yè)還要另付款2倍薪資的差值， 累計便是該1天工作，企業(yè)付款3倍薪水。