談及新一代（主要是95前后左右）員工，腦中浮現(xiàn)的第一個(gè)詞是什么？

不愛崗敬業(yè)、不承擔(dān)、驕縱、懶散、懶散、自身……這類貶詞？

或是自主創(chuàng)新、喜愛挑戰(zhàn)、勇于探索、靈便等大肆宣揚(yáng)的褒詞？

在許多 70、80后管理人員眼里，新一代員工的身上有眾多問題：喜愛換工作、不愛崗敬業(yè)、沒服務(wù)承諾、很懶、任何東西都要想又不愿意勤奮……

實(shí)際上，與其說指責(zé)這種新一代員工，還比不上換一個(gè)視角來思索，到底是啥要素推動(dòng)著我國的新一代員工？應(yīng)對這種新一代的要求，公司應(yīng)當(dāng)營造如何的雇主品牌？而公司的管理人員又該怎樣調(diào)節(jié)自身的管理機(jī)制，更合理地鼓勵(lì)新一代員工？

大家必須掌握新一代員工，了解她們的要求，才可以吸引住并留住人才。這種新一代的員工與上一代的員工對比有哪些不一樣呢？

大家首先看對95前后左右員工有關(guān)擇業(yè)觀的調(diào)查報(bào)告：

新一代員工更注重發(fā)展趨勢室內(nèi)空間，更喜歡初創(chuàng)公司

這是不是可以說，新一代員工更喜歡接納有趣味性的工作中，更注重個(gè)人發(fā)展。針對那樣的員工，管理人員應(yīng)當(dāng)怎么管理、鼓勵(lì)呢？

有關(guān)新一代員工的鼓勵(lì)方式，11月29日晚上八點(diǎn)，湯信芳教師將在微信群聊共享！

教學(xué)內(nèi)容

鼓勵(lì)錯(cuò)誤觀念——并不是你要只是ta要

員工激勵(lì)——她們也期盼融進(jìn)

參加鼓勵(lì)——給他一點(diǎn)權(quán)利

人性化鼓勵(lì)——我們都是這般不同尋常

講師介紹

湯信芳教師

我國高級企業(yè)培訓(xùn)師

國際商標(biāo)注冊職業(yè)培訓(xùn)師

五維教練員領(lǐng)導(dǎo)能力驗(yàn)證老師

中國講師網(wǎng)簽訂老師

云學(xué)堂名人老師

上海市宏眾公司企業(yè)咨詢管理有限責(zé)任公司特邀老師

知彼解已的DISC溝通交流技術(shù)性驗(yàn)證老師、咨詢顧問

課程內(nèi)容時(shí)間

2016年11月29日20：00-21:15

課程內(nèi)容花費(fèi)

13.8/人

報(bào)考取得成功后可完全免費(fèi)邀約一人上課

報(bào)名流程

長按二維碼關(guān)心回應(yīng)【微型課】

再度提示大伙兒，不必滯留在僅僅指責(zé)新一代上邊，做為管理人員，我們要了解她們的特性和要求，調(diào)節(jié)大家的方式，才可以尋找并吸引棟梁之材。