轉眼間，2022屆大學畢業生即將進入職場，這些大學畢業生主要是00后。他們曾經被貼上二次元的標簽，喜歡動畫、民族風格、彈幕交流等。現在，他們在工作場所也表現出獨特的個性。

試用期大于6個月，工資比例小于80%的不去

有加班文化的公司堅決不去

單休或大小周，不給加班費或調休的公司要避免

有很多法律糾紛的公司不考慮

領導喜歡‘畫餅’和‘扔鍋’的人應該避免...

為什么這個孩子會成為反內卷斗士？公司福利平臺簡單總結了以下三個原因:

他們很難被信息多樣化所愚弄。

作為互聯網土著，他們大多有很強的網絡搜索能力，他們會通過知乎、脈搏、眼睛搜索目標企業，去招聘網站了解類似的職位，找兄弟姐妹詢問內幕，找獵頭了解公司，去工資工具比較工資水平……甚至求職者直接花錢上課，一次得到一些大工廠的內部信息。

2.物質條件相對優越，慢就業趨勢明顯。

00后家庭物質生活相對優越，財務自主權較高，面對就業選擇更冷靜。

今天的趨勢是慢就業。根據狩獵和就業調查，只有32.18%的大學生選擇畢業后立即工作；繼續深造已成為大學生的熱門選擇，占44.13%；此外，13.33%的人選擇畢業后旅就業。

根據《人民日報》的解釋，慢就業是日益激烈的求職競爭下的客觀趨勢。一些大學生主動選擇慢一點，高峰就業，這樣他們就可以有更多的時間積累力量，或者四處走動，看看更多的就業市場，這可能是一個更成熟的表現。

個性自由不羈，是世界清醒的現實主義者。

00后可能是到目前為止中國最不羞于談錢的一代。

根據調查數據，00后表示，好工作的標準不是唯一的，但高收入、良好的發展前景、良好的工作氛圍和良好的福利待遇是定義好工作的關鍵詞。

在了解招聘內容時，73%的00后會優先考慮工資和軟福利。這種現實和直接的態度決定了00后不會接受老板用感情畫的蛋糕。

事實上，對于大多數年輕人來說，選擇企業并不意味著平躺。當你真正遇到你喜歡的東西時，00后比任何人都卷。互聯網上有許多00后大學生擔任UP主持人和主持人。為了制作一個有趣的時期，預期的視頻需要幾周甚至幾個月的精力。對他們來說，卷是可以的，但讓他們覺得這是有意義的。

畢竟，未來屬于年輕人。對于企業管理，00后新一代員工涌入，求職理念發生了變化。他們的加入也迫使企業規范經營，優化工作環境，改變人才管理模式，改善員工福利，重視申請人權益，創造更合理的工作環境。