一．不簽訂合同可隨意拖欠工資嗎

依據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的要求：“是員工與公司單位建立、確立彼此權利和義務的協義。創建勞務關系理應簽訂勞動合同書。” 但有一些公司單位聘請員工后與員工已產生了實際上的勞務關系，卻沒有與之簽署勞動合同書。自此，公司單位隨意扣法員工薪水，該手段應歸屬于違反規定。依據《勞動法》第九十八條、社會保障部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條有關“公司單位違背此方法要求的條件消除勞動合同書或是故意推遲不簽訂勞動合同書的，由勞動者行政機關行政強制執行；對員工導致傷害的，理應承當承擔責任”．

“公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求時間段內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償”：“公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水，損害職工合法權利的，應勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金綜合的1至5倍付款員工賠償費”：“公司單位未按《勞動法》要求的條件消除勞動合同書或是故意推遲不簽訂勞動合同書，即招收后故意不按照規定簽訂勞動合同書，對員工導致傷害的，應賠付員工損害”：“導致員工薪資損害的，按員工自己勞動所得薪資付款給員工，并加付勞動所得薪資25%的賠付花費”等，依據上述相關要求，公司單位即使未與員工簽署合同書，也不可以隨意扣發員工薪水。

二．診療期限內的工資怎么發

病假工資應按不少于最低工資標準規范的80％付款。針對生病住院，無法在法律規定上班時間內執行一切正常勞動者責任的員工，可以不會受到最低工資標準規范的維護，但要以最低工資標準規范為根據發放工資酬勞。社會保障部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發??1995??309號）中有關要求稱：“員工生病或非因工負傷醫治期內，在要求的診療期限由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地基本工資規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80％。”該實例中，因為如今市人民政府要求的基本工資規范為每月412元，田某的病假工資最少應是412×80％＝329.60元。而本廠付款田某的病假工資僅為每月296元，無法做到要求的規范。