由于書面形式合同書對員工是有較大的維護水平的，實際上日常生活中有很多的公司單位都肆無忌憚的便是不跟新員工入職的員工簽訂合同，乃至在該員工上班時間早已有兩三個月上下的時間段了或是沒有簽訂合同的這類意愿。做為員工而言就應當在第一個月沒有簽訂合同的情況下就立即的了解一下企業(yè)新員工入職不簽訂合同該怎么辦?

一、企業(yè)新員工入職不簽訂合同該怎么辦?

1、提出要求，規(guī)定企業(yè)簽訂合同。

2、若企業(yè)不簽署的，可以提到勞動仲裁規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資。公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

二、彼此創(chuàng)建勞動合同后應當多長時間內(nèi)簽署合同?

創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創(chuàng)建。

三、沒有勞動合同書怎樣證實存有勞務關系?

公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，員工受公司單位的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

3、員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務流程的構(gòu)成部分。

只需合乎以上三個標準就是勞務關系。

四、不簽訂合同對員工有哪些弊端?

1、勞動合同書是勞動爭議仲裁的關鍵證實，若不簽訂合同員工無法證實勞務關系，沒有確保。

2、由于沒有工作合同約定限期，在未超出一年，未產(chǎn)生無固定期限勞務關系前，企業(yè)可以隨時隨地單方面勞動合同解除。

3、沒有勞動合同書對職位、薪水、上班時間、工資待遇等勞務關系的關鍵權利與義務進行承諾，雙會非常容易從此產(chǎn)生糾紛案件。

員工自身一定要靈便一些的，實際上員工就可以徹底口頭上的跟企業(yè)明確提出簽訂合同的這個要求，假如在自身早已明確提出來之后企業(yè)依然是沒有簽訂合同的這類方案，假如您能接納得話，當然可以留意采集各種各樣直接證據(jù)，以便未來產(chǎn)生關于勞動仲裁可以根據(jù)法律維權。