伴隨著都市化的迅猛發(fā)展，成千上萬的民工涌進(jìn)大城市打工賺錢，尋找發(fā)展趨勢。可是民工的利益也常常無法得到有效的確保，例如每一年會出現(xiàn)成千上萬的民工會被欠薪，累死累活工作中半年的薪水拿不上，不斷走上新聞事件。更有極端化者，暴力行為討薪，最后損人不利己。那麼當(dāng)民工的薪水被托欠時，有效的作法是什么呢?

當(dāng)薪水被托欠，最先能夠機(jī)構(gòu)工人一起與企業(yè)或公司充足商議，明確提出自身的需求。

假如用交涉那樣柔和的方式不可以處理，那麼職工們能夠挑選訴訟或是是提起訴訟。一般能夠向本地的勞動部門或是社保中心里邊的關(guān)于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁。申請勞動仲裁的流程很有可能較為繁雜，由于從一開始便要準(zhǔn)備好各種各樣材料。最先是仲裁申請書，這一要提前準(zhǔn)備二份;第二代身份證是必不可少的;用以證實(shí)在該加工廠、施工工地工作中過的各種各樣有效證件，例如工作牌、報(bào)酬派發(fā)紀(jì)錄等各種各樣必須的原材料。

除此之外，除開向仲裁委員會提到訴訟，還能夠向人民法院提到有關(guān)的起訴。可是這種程序流程都必須 民工一定要收集好各種各樣可以證實(shí)以前創(chuàng)建過勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)，愈多愈好。并且在這期間并不危害職工人的正常工作中。

除開以上地方式 ，民工們還能夠向媒體曝光，啟動輿論的力量，向施工工地承擔(dān)工作人員施壓，協(xié)助大伙兒更為迅速地討薪。只需討薪方法是合情合理可用的，都應(yīng)當(dāng)去試一下。