一、不發(fā)工資打12333有什么用怎樣討薪水

1、如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：

1)員工能夠到本地勞動部門勞動監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2)能夠到本地勞動部門(人力資源局勞動保障局關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會)申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，能夠規(guī)定付款未簽署勞動合同書的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須 專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

2、如果是給本人工作中，算不上勞務(wù)關(guān)系，能夠立即去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

《勞動法》第五十條，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可琺扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各個工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按國家相關(guān)要求實(shí)行。

二、不發(fā)工資打12333有什么用

有效，12333咨詢熱線服務(wù)站在人力資源局社保電話服務(wù)咨詢在民生服務(wù)層面充分發(fā)揮了非常大功效，不但變成人民群眾掌握社會保障現(xiàn)行政策信息內(nèi)容、維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)利的有效途徑，為現(xiàn)行政策制訂給予關(guān)鍵參照和根據(jù)，也給予了一個減輕或解決困難的方式，將分歧解決在了萌芽期環(huán)節(jié)。

總的來說，薪水是員工得到的酬勞，員工根據(jù)工作得到酬勞是員工使用價值的反映，也是用人公司對員工工作的認(rèn)同，員工與用人公司簽署勞動合同書，薪水是合同書內(nèi)容的，僅有合乎員工工作使用價值的薪水才可以促使員工更為勤奮地工作中，因而薪水也是員工的驅(qū)動力，用人公司準(zhǔn)時發(fā)工資是法律法規(guī)的責(zé)任。