工作中沒滿一年的員工適用全年度一次性獎金現(xiàn)行政策嗎

可用。

《關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)第一條第一款要求，全年度一次性獎金就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況，向員工派發(fā)的一次性獎金。

參考《關(guān)于印發(fā)<個人所得稅征稅業(yè)務(wù)指引(一)>的通知》(穗地稅局發(fā)〔2005〕160號)第一條第(一)項要求，對全年度就職不夠12個月的員工，其獲得的全年度一次性獎金的記稅方法，依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式難題的通告》(國稅發(fā)〔2005〕9號，下稱“9號文”)第二條第(一)款的要求實行。

依據(jù)上述要求，員工雖新員工入職沒滿一年，但領(lǐng)取的也是年終獎金，能夠 依照全年一次性獎金計算繳納個人所得稅，記稅方式與別的員工一樣，能夠 除于12個月，按其商數(shù)明確稅率。

提議解決以前與負(fù)責(zé)人稅務(wù)行政機(jī)關(guān)進(jìn)一步溝通交流確定。

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