大家都知道，加班工資是對員工在工作中時間之外再次參與生產制造工作而得到的勞務報酬。針對雙休日日、我國法定節假日，加班工資的規范略有不同。那麼，陜西省加班費如何計算?下面我為大伙兒搜集了有關的法律法規，供大伙兒參照!

一、加班工資怎么計算

1、標準工時規章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發工資支付暫行規定的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、值勤費怎么計算

值勤就是指企業因安全性、消防安全、假日等必須，臨時性分配或依據規章制度分配與員工本職工作無關系的工作中;或雖與員工做好本職工作有關系，但值勤期內能夠 歇息，一般為非生產性的每日任務，如看家、接電話等。有關值勤費現階段法律法規無明文規定，一般依據公司管理制度來明確。

對于這一難題，我堅信閱讀文章完以上材料以后，您應當擁有確立的掌握。一般來說，假如在我國法定節假日加班加點，必須付款員工300%的薪水，如果是在雙休日日，加班工資為200%的薪水，如果是工作中日，則依照150%的薪水開展付款。