除開社會發(fā)展以后，很多人都是有過加班加點的歷經(jīng)，有關加班加點，假如說用人公司的時間沒有超出法律法規(guī)的時間，那麼也不組成違反規(guī)定，可是要依照要求的規(guī)范給與一定的加班加點酬勞。那麼有關加班加點法律法規(guī)的時間很多人都有疑問。那麼每日加班加點4個鐘頭加班工資怎么計算?下邊我就為您詳解。

一、國家規(guī)定加班加點四鐘頭怎么計算

應按鐘頭付款加班費或是調休。

依據(jù)《勞動法》第四十四條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求，用人公司分配員工工作中日增加上班時間4鐘頭的，應按不少于勞動合同書要求的鐘頭標準工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點4鐘頭的，應按同樣日程安排調休，不可以調休的按不少于勞動合同書要求的鐘頭標準工資200%付款薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中4鐘頭的，應按不少于勞動合同書要求的鐘頭標準工資300%付款薪水酬勞。

《勞動法》

第四十三條　用人公司不可違背此方法要求增加員工的上班時間。

第四十四條　有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

二、每日加班加點4個鐘頭該怎么辦?

全年無休每日加班加點4鐘頭，即便依規(guī)付款加班工資，由用人公司也違反規(guī)定，員工能夠 回絕加班加點，還可以向勞動監(jiān)察舉報。

《勞動法》第四十一條　用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因獨特緣故必須增加上班時間的，在確保員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十二條　有以下情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須應急解決的;

(二)生產(chǎn)線設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權益，務必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的別的情況

每日加班加點4個鐘頭，假如說加班加點的時間一切正常的工作中日，那麼有關加班加點四個鐘頭的酬勞應當依照鐘頭的標準工資的百分之五十開展賠償，假如說是歇息日分配加班加點的，就應該是100%分之二百，如果是法定節(jié)假日的時間加班加點的就應該是百分之三百。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。