員工在本應(yīng)歇息的時(shí)間被企業(yè)分配加班加點(diǎn)的，企業(yè)必須付款相對的加班費(fèi)。那麼你了解如何計(jì)算員工加班費(fèi)嗎？這是一個(gè)很重要的難題，關(guān)聯(lián)到員工的合法權(quán)益。下面，請追隨企業(yè)福利平臺我一起就來掌握下有關(guān)專業(yè)知識吧。

要精確測算加班工資，最先務(wù)必恰當(dāng)明確加班工資的測算數(shù)量，實(shí)踐活動實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、假如勞動合同書確立承諾薪水金額的，理應(yīng)以勞動合同書承諾的薪水做為加班工資的測算數(shù)量。

理應(yīng)留意的是，假如勞動合同書的薪水新項(xiàng)目分成“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”、“職務(wù)工資”等，理應(yīng)以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計(jì)發(fā)加班工資，不可以以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“薪級工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測算數(shù)量。

比如：勞動合同書約定你的標(biāo)準(zhǔn)工資是1200元,薪級工資為五百元,技術(shù)性補(bǔ)貼為一千元,則你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2700元(1200 500 1000), 而不是 1200元,如今許多 用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量,這顯而易見是不正確的,不是依照勞動合同法付款增加上班時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的違紀(jì)行為.

2、假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是合同書承諾不確立時(shí)，理應(yīng)以實(shí)際工資做為加班工資的測算數(shù)量。

但凡用人公司立即付款給員工的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等都?xì)w屬于實(shí)際工資，實(shí)際包含中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個(gè)構(gòu)成部分?？墒抢響?yīng)留意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可以做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量時(shí)，加班工資、膳食補(bǔ)貼和勞動防護(hù)補(bǔ)助等理應(yīng)扣減，不可以納入測算范疇。

比如：你的標(biāo)準(zhǔn)工資是2000元/月,獎(jiǎng)勵(lì)金為400元/月,技術(shù)性補(bǔ)貼為800元/月,則你的加班工資的測算數(shù)量是3200元/月 (2000 400 800),而不是2000元/月,如今許多 用人公司只是以標(biāo)準(zhǔn)工資做為員工加班費(fèi)的數(shù)量,這顯而易見也是不正確的,不是依照勞動合同法付款增加上班時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的違紀(jì)行為.

3、在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，理應(yīng)依照社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》要求 ，以每個(gè)月上班時(shí)間為20.92天宇167.4鐘頭開展換算。

比如：在第二點(diǎn)的事例中依照加班工資的測算數(shù)量3200元/月測算,則你每日的薪水152.96元 (3200/20.92),每鐘頭的平均收入是19.12元(152.96/8).

4、推行計(jì)時(shí)工資的，理應(yīng)以法律規(guī)定時(shí)間內(nèi)的記件價(jià)格為加班工資的測算數(shù)量。

5、加班工資的測算數(shù)量小于本地當(dāng)初的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為數(shù)量。

加班費(fèi)的測算數(shù)量的確是操作實(shí)務(wù)中的一個(gè)難題難題，難在多方為太過維護(hù)保養(yǎng)用人公司的“權(quán)益”而想方設(shè)法的獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，并非法律規(guī)定的了解。地區(qū)要求中有更改日工資核算規(guī)范中的“工作中日數(shù)”的，也是有要求勞資雙方能夠承諾加班費(fèi)測算數(shù)量的，也有按月薪70%來明確測算數(shù)量的，凡此總總只不過是為了更好地降低加班費(fèi)的具體派發(fā)額。因而，員工對自身的加班費(fèi)就務(wù)必要更為高度重視了。

【不一樣狀況下的加班費(fèi)計(jì)算】

明確了加班工資的測算數(shù)量后，還務(wù)必區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實(shí)踐活動實(shí)際操作中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會保障部《關(guān)于印發(fā) <工資支付暫行規(guī)定> 的通知》，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

比如你的加班工資的測算數(shù)量是3200元/月,則你每日的標(biāo)準(zhǔn)工資為152.96 元(3200/月÷20.92天),每鐘頭的平均收入是19.12元(152.96/天÷8鐘頭).相對的,你一直在工作中日(即星期一到星期五)的加班費(fèi)每鐘頭為28.68元/鐘頭(19.12元/鐘頭×1.5),歇息日(即星期六和禮拜日,留意是一天到晚而不是八小時(shí)之外)加班費(fèi)每鐘頭為38.24元/鐘頭 (19.12元/鐘頭×2),節(jié)假日日(包含五一節(jié)三天,十一國慶三天,元旦1天,新春佳節(jié)三天) 加班費(fèi)每鐘頭為57.36元/鐘頭(19.12元/鐘頭×3).留意!由于節(jié)假日日是有薪假日,因此在節(jié)假日日加班加點(diǎn)得話,你一天的總薪水理應(yīng)是日標(biāo)準(zhǔn)工資再加上加班費(fèi),比如在上例2中,你一直在五一節(jié)每日加班加點(diǎn)8鐘頭,則你一直在五一節(jié)的每日總薪水是611.84元(19.12/鐘頭×8鐘頭 57.36元/鐘頭×3).而不是458.88元(57.36元/鐘頭×3).

2、綜合性測算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

依照社會保障部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》要求，經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，在綜合性測算周期時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可超出總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每個(gè)月不可超出 48小時(shí)。

比如：你所屬職位歷經(jīng)勞動部門的審核推行綜合性測算施工時(shí)間制,測算周期時(shí)間是一個(gè)月,在5月份,你的總上班時(shí)間是234鐘頭,在其中五一節(jié)加班加點(diǎn) 24小時(shí),則你的加班加點(diǎn)時(shí)間66.6鐘頭(234鐘頭-167.4鐘頭).你一直在五一節(jié)的加班費(fèi)則為1376.64元(24×57.36),別的42.6 鐘頭的加班費(fèi)為1629.02元[(66.6-24) ×38.24].

3、不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不定時(shí)執(zhí)行工時(shí)制度的公司不用付款加班工資。可是理應(yīng)留意，用人公司在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。依然以例2舉例說明的標(biāo)準(zhǔn)工資測算,假如你一直在5月的加班加點(diǎn)時(shí)間為24小時(shí),則企業(yè)理應(yīng)付款你加班費(fèi) 1376.64元(24×57.36).

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。比如你所屬單位制做一件服裝的價(jià)格是3元,企業(yè)制訂的預(yù)算定額是每天12件(留意! 明確的勞動定額理應(yīng)使本企業(yè)同職位百分之七十之上的員工在法律規(guī)定勞動者時(shí)間內(nèi)可以進(jìn)行),那麼在你做了12件以后,你一直在工作中日的加班加點(diǎn)時(shí)間每做一件服裝的加班費(fèi)理應(yīng)是4.5元,歇息日理應(yīng)為6元,法定節(jié)假日9元.

另外一定要注意,最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度適用全部職工，無論其選用哪種工資管理制度。推行計(jì)時(shí)工資或是抽成薪水等工資形式的，理應(yīng)依照一切正常上班時(shí)間開展換算，其相對的換算額不可小于鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

比如，一個(gè)職工2006年7月15日到2007年6 月30日在寶安區(qū)的一個(gè)加工廠里邊制成衣，每一件價(jià)格1.兩元，加工廠的勞動定額是每一個(gè)鐘頭做3件，那麼，這一加工廠就沒有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款這一職工的薪水，由于他的基本工資僅有3.6元(1.2×3)，小于寶安區(qū)地域這一時(shí)間段的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4.02元/鐘頭的規(guī)范。

但凡企業(yè)沒有依照所述規(guī)范付款加班費(fèi)的,都?xì)w屬于不依照勞動合同法付款增加上班時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的勞動者違紀(jì)行為,員工能夠規(guī)定企業(yè)依規(guī)改善并付款被亂扣的日夜奮戰(zhàn)薪水以及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,另外依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條,在上述所說情況下,員工能夠以用人公司存有不依照勞動合同法付款增加上班時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的勞動者違紀(jì)行為為原因迫不得已消除勞務(wù)關(guān)系,并規(guī)定付款消除勞務(wù)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際規(guī)范為:每做滿一年付款一個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿意一年的一部分依照一年測算。

綜上所述得知，不一樣工時(shí)制度的員工在加班加點(diǎn)的情況下能夠得到的加班費(fèi)是不一樣的。此外，還必須考慮到員工是在哪一個(gè)歇息時(shí)間范圍被分配的加班加點(diǎn)，這也會危害到加班費(fèi)的測算。如果你因而與企業(yè)造成了糾紛案件，能夠授權(quán)委托企業(yè)福利平臺資深律師來為您處理難點(diǎn)。

加班費(fèi)的仲裁時(shí)效是多長時(shí)間

企業(yè)分配加班加點(diǎn)需要什么標(biāo)準(zhǔn)

長期性加班加點(diǎn)不付酬勞合理合法嗎