員工在從企業辭職的情況下，假如發覺以前也有一部分加班工資是沒有計付的，則這時員工是有權利規定企業付款加班工資的。但是由于這時狀況獨特，因此在具體測算加班工資的情況下很有可能就有點兒不一樣。那到底辭職后加班工資怎么計算才好?下邊就要我來給你做詳盡解釋吧。

一、辭職后加班工資怎么計算

按辭職日期止占當一季度完畢止的日數比，乘于該季度應該有的工時數來做數量，員工具體工時長超出了數量的一部分按加班費測算，數量一部分按一切正常工資核算。

按勞動合同法和國家勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的要求，法律規定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，并按以下要求方式 測算加班費：

1.規章制度上班時間的測算：

年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定節假日)=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作中日：250天÷12月=20.83天/月

工作中時數的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

2.日薪水、鐘頭薪水的換算：

依照《勞動法》第五十一條的要求，法定節假日用人公司理應依規付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規定的11天法定節假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計薪天數

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計薪天數×8鐘頭)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

3.加班費的測算：

每日增加上班時間的加班費：(具體上班時間-8鐘頭)×鐘頭薪水×150%

法律規定公休日的加班費：日薪水×200%

法定節假日的加班費：日薪水×300%

二、加班工資能夠替代獎勵金嗎

加班費是法律規定的，只需員工有加班加點，用人公司就理應依照相對應規范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權范疇，用人公司能夠依據本企業的生產運營特性和經濟收益，獨立明確獎勵金的派發是否。因而該企業以派發獎勵金為由，不給員工派發加班費的作法是違反規定的。

不可以由于員工要辭職了，針對其勞動所得的加班工資就可以未予付款，那樣顯而易見是對員工合法權利的侵害，那麼用人公司就必須 擔負相對應的法律依據。但在牽涉到辭職后加班工資怎么計算難題的情況下，大家還要弄清楚這時到底是依照如何的方法來開展測算的，假如算出去的加班工資不科學得話的，必定會對在其中一方導致不合理。