一．加班工資能記入最低工資標準嗎

在我國《勞動法》第48條要求：“國家實行最低工資標準保障機制。最低工資標準的主要標準由省，自治州，市轄區 市人民政府要求，報國務院辦公廳辦理備案。用人公司付款員工的薪水不可小于本地最低工資標準規范。”與此同時，在我國社會保障部《最低工資規定》第12條要求：“在工作 者給予一切正常工作的情形下，用人公司應付款給員工的薪資在去除以下各類之后，不可小于本地最低工資標準規范：(一)增加上班時間薪水;(二)幼兒園中班，晚班，高 溫，超低溫，礦井，有害有危害等獨特辦公環境，標準下的補貼;(三)法律法規，政策法規和國家規定的員工福利工資待遇等。”

二．加班工資能夠替代獎勵金嗎

加班費是法律規定的，只需員工有加班加點，用人公司就理應依照相對應規范付款加班費。而獎勵金歸屬于用人公司的管理權范疇，用人公司能夠按照本部門的生產運營特性和經濟收益，獨立明確獎勵金的派發是否。因而該企業以派發獎勵金為由，不給員工派發加班費的作法是違規的。