一、企業用獎勵金替代加班工資能夠 的嗎

用人公司合理安排員工加班加點的，應當付款員工加班工資，而不能用獎勵金替代加班工資。

《中華人民共和國勞動法》

第四十三條用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

第四十四條有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、加班加點企業不給加班工資該怎么辦

假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向社會保障監管部門投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權：

第一，向當地的社會保障監督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產生異議的，可向本地勞務糾紛監察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，比如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節日期內的加班費。假如企業拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監督組織檢舉。

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