一、生育假能夠享受什么福利工資待遇

1、 孕期不滿意四個(gè)月小產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的建議，給與十五天至三十天的生育假；孕期滿四個(gè)月之上小產(chǎn)時(shí)，給與四十二天生育假。產(chǎn)假期間，薪水照發(fā)。

2、 生育假到期，因身體原因仍無(wú)法相關(guān)工作的，通過(guò)醫(yī)務(wù)人員單位證實(shí)后，其超出產(chǎn)假期間待遇，依照員工生病的相關(guān)規(guī)定解決。

此外，在各種要求的前提下不一樣省份或地區(qū)對(duì)生育假也是有有關(guān)的相關(guān)規(guī)定 對(duì)于男職工，他的老婆請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，對(duì)方是否也有權(quán)利假期照料老婆，我國(guó)目前還沒(méi)有做出規(guī)定。因而，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況必須，獨(dú)立明確男職工是不是請(qǐng)產(chǎn)假，及其時(shí)間的長(zhǎng)短與工資待遇。

二、產(chǎn)假期間薪水應(yīng)怎么計(jì)算

女工在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假期間，其薪水按下列各項(xiàng)總和調(diào)資：

1、行政機(jī)關(guān)推行職級(jí)工資規(guī)章制度工作的人員，為自己崗位工資、薪級(jí)工資、基本工資與工齡；

2、行政機(jī)關(guān)技術(shù)人才，為自己薪級(jí)工資、技術(shù)等級(jí)（職位）薪水與按國(guó)家規(guī)定的比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金；

3、行政機(jī)關(guān)普通職工，為自己薪級(jí)工資與按照國(guó)家比例計(jì)算的獎(jiǎng)勵(lì)金；

4、事業(yè)單位員工，為自己職位（技術(shù)等級(jí)）薪水與按國(guó)家規(guī)定的比例計(jì)算的補(bǔ)貼（在其中，體育運(yùn)動(dòng)員，為自己體育基礎(chǔ)補(bǔ)貼與考試成績(jī)補(bǔ)貼）。

我國(guó)勞動(dòng)法第五十一條要求：勞動(dòng)者法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會(huì)活動(dòng)期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。但凡合乎有關(guān)生育假的有關(guān)法律法規(guī)的女工，應(yīng)享有自己的工資工資待遇。與此同時(shí)，任何單位也不能以生育假為理由，解雇女工或單方解除勞動(dòng)關(guān)系。女職工產(chǎn)假期內(nèi)享有薪資待遇，公司或事業(yè)單位不一樣。公司女工，假如企業(yè)給上生育險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間薪水，由生育險(xiǎn)組織按照規(guī)定付款。沒(méi)有給女工上生育險(xiǎn)的公司，由公司發(fā)放工資。這里所說(shuō)的標(biāo)準(zhǔn)工資。別的額外薪水因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況不一樣，要求不一樣，是不是調(diào)資由公司定。