一、生育假期內(nèi)的工資待遇有什么

依據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的要求，女工在預(yù)產(chǎn)期應(yīng)享有的工資待遇是：

1、所屬單位不可減少其工資或觸碰勞動(dòng)合同書。

2、女工孕婦分娩時(shí)的接生費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)用由所屬單位壓力。

3、女工預(yù)產(chǎn)期為90天。 在其中臨產(chǎn)前15天，生完孩子75天。孕婦難產(chǎn)的，提升預(yù)產(chǎn)期15天。多胎生育的，每多生一個(gè)寶寶提升預(yù)產(chǎn)期15天。對(duì)已經(jīng)結(jié)婚24歲之上或24歲生孕第一個(gè)兒女的晚婚晚育女工，應(yīng)在90天的根基上提升預(yù)產(chǎn)期30天，或獎(jiǎng)賞1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資雙方企業(yè)各壓力50%，采用哪種獎(jiǎng)賞方式，由女工決策。

4、不滿意4個(gè)月小產(chǎn)的，給與15-30天的生育假；4個(gè)月（含4個(gè)月）至7個(gè)月的生育假42天；7個(gè)月之上（含7個(gè)月）按一切正常生育假解決。生育假時(shí)薪水照發(fā)。

二、生育假期內(nèi)的薪水怎樣派發(fā)

在我國(guó)法律法規(guī)，生育假期內(nèi)，薪水照發(fā)，但實(shí)踐活動(dòng)中需分二種狀況探討：

1、用人公司未女工交納生育險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)即應(yīng)視作女工的產(chǎn)假工資，但因?yàn)樯ｋU(xiǎn)的計(jì)算方式是：女工自己生孕當(dāng)月的社保繳費(fèi)基數(shù)除÷30×產(chǎn)假天數(shù)得到的，該補(bǔ)貼的金額很有可能小于女工的自己薪水金額。因而，若生育保險(xiǎn)的金額小于女員工工資的，由用人公司補(bǔ)償差值。

2、用人公司未給女工交納生育險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期內(nèi)，薪水由用人公司照發(fā)，這兒的薪水應(yīng)包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)時(shí)工資、薪級(jí)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助，該是女工休產(chǎn)假以前的月標(biāo)準(zhǔn)工資。此外，女工還能夠規(guī)定用人公司費(fèi)用報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)及用疾病生孕手術(shù)費(fèi)用。