一、女工的生育假有多少天

《勞動法》第62條要求：“女工生孕享有不少于90天的生育假”。《女職工勞動保護規定》第8條要求“女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升生育假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升生育假15天”。第4條要求：“不可在女工懷孕期間、預產期、哺乳期間下降其標準工資，或是消除勞動合同書”。

依據之上要求，法律規定的產假日為90天。用人公司可以按照本企業具體情況對產假時間另行規定，但不可小于標準規定。假如由于特殊情況請假超出90天的，只需有醫院開證明就可以向企業請病假，但病事假期內不可以享有生育假工資待遇。

二、女職工產假期內有哪些工資待遇

在我國法律法規，生育假期內，薪水照發，但實踐活動中需分二種狀況探討：

第一種，是企業未女工交納生育險的，女工的的生育假期內的工資待遇為：（一）生育保險；（二）生育醫療費用；（三）計劃生育政策手術治療醫療費；（四）我國和本規范的其它雜費。以上花費均有社會保險基金付款。

特別注意的是：在這種狀況下，生育保險即應視作女工的產假工資，但因為生育保險的計算公式是：女工自己生孕當月的社保繳費基數除÷30×產假天數得到的，該補貼的金額很有可能小于女工的自己薪水金額。因而，若生育保險的金額小于女員工工資的，由用人公司補償差值。

第二種，用人公司未給女工交納生育險的，女職工產假期內，薪水由用人公司照發，這兒的薪水應包含計時工資、計時工資、薪級工資、獎勵金、補貼和補助，該是女工休產假以前的月標準工資。此外，女工還能夠規定用人公司費用報銷生育醫療費及用疾病生孕手術費用。