一、企業延遲發工資是不是違反規定

1、企業延遲發工資歸屬于違紀行為。能被行政機關勒令付款，倘若依然不支付的，應當向員工賠付百分之五十左右百分之一百以下的額度。依據相關法律規定，準時支付工資是用人單位的責任。

2、法律規定：《勞動合同法》

第八十五條 用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同的約定或是國家規定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資規定付款員工工資的;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經濟補償的。

二、欠薪如何維權

1、一定要收集你在公司上班完的相關證據，勞動合同書，工作文件，工作照片，工作日志這些，愈多愈好，對你越有益，要是沒有簽訂合同的，在企業工作沒滿一年的，可以要求每一個月的付款雙倍工資的賠付，工作滿一年的，就沒，法律上默認設置你已經簽了合同。

2、先去勞監中隊或是大隊去遞交直接證據，由于勞動部門不會第一時間審理，要先去勞監中隊去進行舉報，讓勞監中隊協商，它沒有強制，只有到公司去進行協商，讓公司了解托欠的嚴重后果，假如協商取得成功，薪水就能討要回家，假如協商失敗，只有進行下一步。

3、到勞動部門，開展勞動仲裁申請，首先到工商局去打印公司的數據，要工商管理局開展蓋章的，隨后再度把證人證言打印一式兩份，依照勞動部門的需求上網下載申請報告，開展填好，隨后填好相關的資料，到勞動部門開展立案偵查。

4、訴訟失敗結尾是提起訴訟，起訴的情況下，假如證據充分得話，一般都會是員工申訴成功的。

5、假如企業涉及到的是惡意欠薪，涉及到違法犯罪得話，提議向當地人力社保部門和勞動監察組織體現拿不到工資實際情況，并盡可能多提供一些可以確認用人公司遷移、隱匿財產或有實力支付工資的案件線索和材料，緊密配合勞動監察組織證據調查。人力社保部門和勞動監察組織下達相關裁判文書勒令顧主付款勞務報酬后，若其在指定期限內仍不付款，人力社保部門與勞動監察組織可能會把案子及原材料移交給公安，由公安機關依法辦理。

辛苦一個月最盼著開工資的日子能快點兒來臨，企業推遲發工資的現象相信在每個人身上都發生了。假如是企業臨時碰到困難還能理解。但是如果是公司沒有艱難而故意欠薪，那就要員工忍無可忍了，托欠員工薪水這本來就是公司錯誤，員工能通過企業溝通交流，拒絕調解可申請仲裁處理。

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