代通知金，是公司單位要想一方面的 消除企業的員工，可是又沒有依照合同條款的提早三十天通告到被告方，對于此事，員工不可以立即的體現，而且分配自個的時間，進而導致了一定的財產損失，因而公司單位享有的賠償費。那麼應發代通知金有哪些?

一、應發代通知金有哪些

代通知金，應以員工上月一切正常出勤率的應發工資為標準，即包含加班工資以外的其他應發工資。

《勞動合同法實施條例》

第二十條　公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。

上海高級法院

《關于適用 <勞動合同法> 若干問題的意見》

滬高法[2009]73號

五、公司單位終止勞動合同時如必須向員工付款一個月的取代通告期薪水(通稱“代通金”)，其付款規范如何確定。

公司單位是不是必須付款“代通金”，理應依據法律法規的要求來分辨，法律法規沒有要求的，不可以規定公司單位付款。

《實施條例》要求“代通金”的付款規范，理應以上個月的標準工資明確，但只用單身男女的薪水為標準，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對公司單位不好，也不太可能對員工不好，從總體上看不利推動和產生和睦平穩的勞務關系。因此，融合勞動合同法和勞動法的法律精神實質，上一個月的標準工資，理應是員工的一切正常標準工資。與其上月薪水不可以影響一切正常工資待遇的，可按終止勞動合同以前員工十二個月的職工平均工資確定。

企業與員工協商一致終止勞動合同，不用付款代通知金，依照《勞動合同法》要求，必須付款代通知金就是指終止勞動合同合乎《勞動合同法》第40條要求的狀況，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同。

《勞動合同法》

第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

第四十六條　有下面情況之一的，公司單位理應向員工支出經濟補償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工要求終止勞動合同并與員工協商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提供勞動者合同約定條件續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的其它情況。

第四十七條　經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

)付款其一個月的代通知金的內容我早已梳理好啦，有關代通知金，這一是由于沒有依照合同約定的內容執行，因此必須對員工開展一定的賠償，用一個月的薪水替代，便是代通知金，一般就依照該員工上一個月的標準工資付款。

應發代通知金有哪些，便是員工的上一個的基本工資做為代通知金付款的規范，應發的代通知金，應該是員工上一個月的出勤率時間所形成的報酬，不包括一些加班加點等花費，應當扣減一些福利，加班工資以后的薪水，便是付款代通知金的金額規范。