一、加班到晚上十一點工資怎么算

1、加班到夜里11點基本工資不能低于平常基本工資的1.5倍，加班費的計算基數勞動合同書對薪資有約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。

2、法律規定：《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又不能分配調休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法律規定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、加班費異議應該怎么質證

1、針對員工認為加班工資的，依據最高法院有關法律條文的建議，應當由員工就加班加點事實的存有擔負證明責任。但員工有證據證明用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據，用人公司未提供的，由用人單位擔負不好不良影響。因而，只有當您有證據證明相關證據由另一方把握時，才由用人單位方擔負證明責任。有關加班費，你應提供雙休日日確實有加班加點客觀事實的證據。企業保管的考勤卡顯而易見能記述你雙休日日上下班時間的現象，你可以規定公司提供考勤表以確認你加班的客觀事實，若企業回絕給予，應當由其擔負舉證不能的責任。對于加班工資是否已全額付款則應由用人單位舉證證明。

2、我國質證原則誰主張誰舉證，員工需要提交的就是他主張的支配權必須的證據，如果有需要用人公司所提供的，假如用人公司未提供，可以辦人民法院讀取，人民法院讀取時用人公司都不所提供的，能直接確定存有，這種在法律上全是有明確規定的，當然如果遇到這種情況，員工主張權利時一定別害怕，只要是有實實在在的直接證據，不需要擔心調查取證不上，由于你調查取證不上，也有人民法院呢，人民法院調查取證不上立即確定對自己的有益。

我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。