工作方面12鐘頭，休12鐘頭，歸屬于請求超時工作的，違反勞動法規定的。

《勞動法》第四十一條　用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工協商后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須延長工作時間的，在保障員工身體健康的環境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

此需根據你所提供服務的公司的性質，分情況看待之：

（一）假如你所提供服務的企業性質歸屬于特殊行業，如加氣站，飛機場，或屬危險作業領域，則從員工工作時安全性角度出發，企業執行上班期間禁止攜帶手機歸屬于有效限令。但公司承擔安全性、妥善保管員工手機的義務，當在存放期內員工手機上損毀，則由企業擔負保管不善的承擔責任；

（二）假如你從事的并不是（一）中所列的特殊行業，則推薦你可以看一下公司的管理制度或是員工指南，有沒有有關嚴禁帶手機的條款。而且此項規章制度是不是獲得公示公告及其員工的簽字確定。

要是沒有，公司不可以員工帶手機或是針對帶手機的員工做出一些懲罰，是有悖法律規定的，員工能夠申請仲裁。

工作的時候突發性腦梗死收費標準是否算工傷事故要按照計劃分辨。在實踐中，在辦公場所病發一般按非因工解決。但是由于工作緊張所造成的，可以算工傷事故。工作的時候突發性腦梗死身亡將在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷事故。

《工傷保險條例》第十五條要求：員工在工作時間與崗位，突發疾病死亡或在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。

以上是小編為您詳解的關于上12休12違法嗎內容，根據法律的有關規定，上12休12歸屬于請求超時工作中，是違反勞動法有關規定的，做為員工是能夠依法進行維權的，如果您也有有關的法律疑惑，最好資詢知名律師，我們將要竭誠為您服務。