一、孕期離職沒有提早一個(gè)月扣工資嗎

孕期離職沒有提早一個(gè)月是不能扣費(fèi)的。員工違背提早30天以書面形式告知的要求，因而給公司導(dǎo)致?lián)p害的，公司可以規(guī)定員工擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。離職提早一個(gè)月是勞動(dòng)法要求的，這個(gè)是合理合法的。可是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》并沒要求沒有提早就扣大半個(gè)月薪水，這個(gè)是不合理合法的。

企業(yè)假如要扣你大半個(gè)月薪水，前提條件得就是你沒有依照法律法規(guī)辭職，與此同時(shí)需要企業(yè)質(zhì)證損害，不然，你方可以回絕，規(guī)定企業(yè)發(fā)放工資，公司拒不派發(fā)的，你方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》 第十六條，勞動(dòng)合同書由公司單位與員工協(xié)商一致，并經(jīng)公司單位與員工在勞動(dòng)合同文本上簽名或蓋公章起效。 勞動(dòng)合同文本由用人公司和員工各執(zhí)一份。

《勞動(dòng)合同法》第三十條，公司單位應(yīng)當(dāng)工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、勞動(dòng)合同書簽了3年可以提早離職嗎

勞動(dòng)合同書簽了三年，員工可以提早離職，不用擔(dān)負(fù)有關(guān)義務(wù)。提早辭職必須留意的問題

(一)、有下述情況之一的，員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同：

1、在實(shí)習(xí)期內(nèi)的;

2、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的。不法限定人身自由權(quán)就是指選用拘押、禁閉室或別的強(qiáng)制性方式奪走或限定別人根據(jù)自身的信念控制自身的人體主題活動(dòng)的隨意個(gè)人行為;

3、公司單位未依照勞動(dòng)合同書的承諾結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的;

4、拒不付款員工增加運(yùn)行時(shí)間勞務(wù)報(bào)酬的;

5、扣留員工真實(shí)身份、資質(zhì)證書、經(jīng)驗(yàn)等有效證件的;

6、小于本地最低工資或團(tuán)體工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資付款員工薪水的;

7、公司單位未依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

8、理應(yīng)簽訂或續(xù)簽而未簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同書而產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

9、法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它情況。

(二)、除以上情況員工可以隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同外，別的情況下員工必須終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)提早30日以書面通告公司單位。

員工提早30天以書面通告公司單位，既是解除勞動(dòng)關(guān)系的程序流程，也是解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。員工提早30天以書面通告公司單位，終止勞動(dòng)合同，不用征求公司單位的允許。超出30天，員工向公司單位明確提出申請(qǐng)辦理終止勞動(dòng)合同的辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請(qǐng)辦理。員工違背提早30天以書面通告公司單位的要求，而規(guī)定終止勞動(dòng)合同，公司單位可以不予以申請(qǐng)辦理。

勞動(dòng)合同書簽了三年，員工可以提早離職，不用擔(dān)負(fù)有關(guān)義務(wù)。但在這里狀況下，員工是沒法審報(bào)領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金必須達(dá)到員工非自行辭職，例如被辭退等有關(guān)狀況。員工被辭退，還能夠向公司索取有關(guān)的失業(yè)保險(xiǎn)金，