連續工齡是指職工在本單位連續工作的時間。1987年以后它的范圍不限于在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。連續工齡，是指職工在一個工作單位連續工作時間。以前，連續工齡又稱為“本企業工齡”。職工如曾離職，離職以前的工作時間除有特別規定的以外，不能計算為連續工齡，一般從最后一次回來本單位工作之日開始計算連續工齡。職工在企業和國家機關、事業單位之間經過組織調動，或者單位合并及改組等原因在兩個或兩個以上單位連續工作的職工，其工作時間可以合并計算為連續工齡。連續工齡最主要的作用是，用來作為簽訂無固定期勞動合同。新法出臺保護勞動者權益的。滿足兩個條件：同一單位連續工作滿十年的，且雙方有續簽合同的意愿的，勞動者可以提出簽訂無固定期勞動合同，用人單位應簽訂無固定期勞動合同。簽訂無固定期勞動合同后，沒有重大理由，用人單位不得解除合同。以上是對什么是連續工齡的相關內容，希望對你有所幫助。

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