大家都了解每一個企業工作就會有實習期，一般狀況下實習期為1到3個月，這一視工作情況而定。實習期大家的部門和員工會簽署一份應用合同書，使用完畢后再簽署宣布勞動合同書。那麼未簽員工入職協議書員工沒滿一個月離職怎么辦呢？請隨我一起來了解一下。

一.未簽員工入職協議書員工沒滿一個月離職該怎么辦？

1.無需批號二倍薪水，一個月內不簽訂合同是合理合法的

2.是自動離職，只需不適感根據《勞動合同法》第三十八條的要求明確提出離職的，也不用賠付。

參照《勞動合同法》第十條 創建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。 已創建勞務關系，未另外簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。 用人公司與員工在雇工前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創建。

第八十二條 用人公司自用人之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員工每月付款二倍的薪水。

第三十八條 用人公司有以下情況之一的，員工能夠消除勞動合同書：

（一）.未依照勞動合同書承諾給予勞動防護或是工作標準的；

（二）.未立即全額付款報酬的；

（三）.未依規為員工交納社保費的；

（四）.用人公司的管理制度違背法律法規.政策法規的要求，危害勞動者權益的；

（五）.因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的；

（六）.法律法規.行政規章要求員工能夠消除勞動合同書的別的情況。 用人公司以暴力行為.威協或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引.強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工能夠馬上消除勞動合同書，不需事前通知用人公司。

二.沒滿一個月離職有薪水嗎？

員工沒滿一個月忽然辭職的，用人公司是理應付款其工作的，可是假如公司有直接證據 證實由于員工的辭職給用人公司導致一定損害的，用人公司是能夠規定員工開展一定賠付的。

員工給用人公司導致損害，這必須有所差異；

1.員工有意導致的損害必須100%全額的賠付；例如由于失戀了啊.心情郁悶啊，有意毀壞用人公司的商品.機器設備等；

2.員工存有過失的，50%上下；顯著能夠防止的不正確，例如由于違規操作給用人公司導致了財產損失的.喝酒后工作中導致損害的，能夠規定員工擔負一半左右的損害；

3.員工一般過錯或是一切正常工作中不會有主觀性有意或過失的，導致的財產損失，不管尺寸，均不可讓員工擔負。例如讓沒有存放責任的銷售人員擔負匯總后的貨品損害。用人公司不可以將運營風險返給員工。

《中華人民共和國勞動合同法 》第九十條 員工違背此方法規定消除勞動合同書 ，或是違法勞動合同書 中承諾的信息保密任務或是竟業 ，給用人公司導致損害的，理應擔負承擔責任。

《工資支付暫行條例》第十六條 因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照合同的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的錢中扣減。但每月扣減的一部分不能超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準 規范，則按北京最低工資規范付款。

以上便是未簽員工入職協議書員工沒滿一個月離職的相關資料，新員工入職后未簽合同書且實習期沒滿的情形下員工離職，企業仍然或是要付員工相對應薪水的，此外在我國法律法規企業規定和員工只簽署獨立的試用期合同是違規的，期待人民群眾在工作上要留意這種確保自己的利益。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。