新員工進到到用人公司工作之后，除開要申請辦理新員工入職流程之外，有一些情況下，還必須簽署新員工入職協議。針對基本初入職場的新手而言，入職協議是很重要的，為了更好地避免大伙兒掉入到一些無良用人公司的圈套，便捷新員工了解入職協議。下邊筆者就為各位介紹一下新入員工入職協議書應該怎么寫?

新入員工入職協議書應該怎么寫?

用工協議合同書

招標方：

名字

身份證號

承包方：

名字

身份證號

1、依據相關要求， 經商議甲、乙彼此一同簽署本協議書， 一同實行。

2、本協議書時間為 (年/月)，自 年 月 日起至年 月 日止。

3、工作目標：

(1)招標方分配承包方在 職位，從業該崗位工作職責范疇內的工作中;

(2)承包方的職位、崗位職責及工作質量規定，依照業主的相關要求實行;

(3)承包方應進行工作目標，實行安全規程，遵循工作紀律和職業道德規范;

(4) 因招標方生產制造(工作中)狀況產生變化或承包方不可以做到職位時，承包方應聽從招標方的工作計劃和配制。

4 勞務報酬：

招標方應依照相關要求，遵循工資制標準，融合工作中使用價值，依據承包方所擔任的崗位，依規明確承包方的勞務報酬為 元(RMB)/月(英文大寫： )，其他各種各樣福利、補貼均含在當月的勞務報酬中而不會再再行計發。

5、工作紀律：

(1) 承包方應嚴格執行我國各類法律法規。遵循招標方的工作制度、安全操作規程、工作健康安全規章制度等各種管理制度，包含《員工指南》中注明的工作紀律要求和規定。與此同時，愛惜招標方財產，傳統招標方商業秘密，維護保養招標方權益，聽從招標方的領導干部、管理方法教育。

(2) 承包方違背工作紀律， 招標方可對其提出批評文化教育， 直到按相關要求給與需要的政紀處分或辭退。

6、協議書的停止、變動、續期和消除：

(1)本協議書限期屆滿時即停止， 因為生產制造、工作中必須， 在協商一致標準下， 可續期協議書， 并應提早 1 個月申請辦理續期協議書辦理手續。

(2)經彼此商議允許， 可以變更協議相關內容并申請辦理協議書變動辦理手續。

(3) 招標方可以依據國家相關要求和生產制造經營狀況消除本協議書。

(4) 具備以下狀況之一， 承包方可以消除本協議書：

(5) 經國家相關單位確定， 安全生產、衛生狀況極端、嚴重威脅員工身心健康， 公司又不進行改進的;

(6)招標方違背勞務協議或法律法規、行政規章， 損害承包方合法權利的。

(7) 任何一方提早解除協議， 均應提早 15 日通告另一方。

7、任何一方違法本協議書要求， 給另一方成財產損失， 應視其不良影響和義務尺寸按相關要求給予賠付。

8、協議書若有解釋權， 凡屬國家有要求的， 按相關要求實行;凡屬我國沒有明文規定的， 甲、乙彼此可商議修定、填補。

9、本協議書彼此簽名即起效。協議書一式貳份，甲、乙彼此各持一份，具備同樣法律認可。

招標方：

承包方：

簽署日期： 年 月 日

新員工入職協議包含新員工的崗位、工作崗位職責和薪資待遇、還包含和商家中間的一些承諾，例如不遵循公司的規范的處罰通報等。彼此創建實際勞務關系之后，意味著用人公司和員工就相互之間接納了，當然應當依照簽署的協議書嚴格管理自身。