一、無固定期限員工被辭退有補償嗎?

是有些，若彼此協商一致消除或是勞動合同解除，用人公司依照《勞動合同法》第四十七條的要求付款經濟補償;若用人公司單方消除或是勞動合同解除，用人公司是違反規定的，理應按照《勞動合同法》第八十七條的要求付款雙倍賠償金。

經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。

二、解雇員工的賠償金怎么支付?

用人公司付款給勞動人民的賠償金或賠償費，應在解除勞動關系時一次性支付給員工，而且還清所有薪水。經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

辭退補償金的派發日期是終止合同后十五日內，用人公司理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證實，請在十五日內賠償賠償金。

要是未按時付款，能夠到當地的工作組織申請仲裁，規定付款。假如未簽訂合同，可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明確提出的解除勞動合同，可以需要繳納經濟補償。

三、解雇員工的經濟補償包含公積金嗎?

包含，員工繳納社會保險費的繳費工資數量一般為其月職工薪酬，員工應擔負的交納一部分由公司代收代繳，因此，員工的社會保險金一部分歸屬于其薪水的一部分。一樣，依據個人公積金繳納相關規定，員工本人存繳的公積金由企業每月從其薪水中代收代繳。由此可見，本人存繳的個人公積金也是屬于薪水的一部分。

用人公司理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證實，請在十五日內為員工辦理檔案和社保的關系遷移辦理手續。

員工理應按照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法有關規定理應向職工付款經濟補償金的，在受理交接工作時付款。

無固定期限員工被解雇是有賠償的，員工被單位辭退，所獲取的經濟補償，是依照員工的上班時間、員工的月工資核算的，員工在企業工作半年下列的，給大半個月的薪水做為賠償就可以了，在企業工作半年到一年中間的，給一個月的薪水做為賠償。