一、解雇員工要提前通知的情況有什么?

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無法做原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無法就變更勞動合同具體內(nèi)容達(dá)成共識的。

二、企業(yè)還可以隨時隨地解雇員工的情況有什么?

員工有以下情況之一的，用人公司能夠解除勞動關(guān)系：

(一)在試用期間被證實不符錄用條件的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關(guān)系，對進(jìn)行本單位的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不改正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致勞作無效合同的;

(六)被依規(guī)追究刑事責(zé)任的。

三、員工能夠隨時隨地離職的情況有什么?

用人公司有以下情況之一的，職工能夠解除勞動關(guān)系：

(一)未依照工作合同規(guī)定給予勞動防護(hù)或是勞動條件的;

(二)未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

(三)未依規(guī)為員工繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人公司的管理制度違反法律、法律規(guī)定的要求，傷害勞動者權(quán)益的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致勞作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、法律規(guī)范要求員工能夠解除勞動關(guān)系的別的情況。

用人公司以暴力行為、侵害或是違法限制人身自由的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違章指揮、強(qiáng)制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠馬上解除勞動關(guān)系，不需事前告之用人公司。

綜上，在上述三種情況中公司辭退員工時才要提早30天以書面通知通告員工，要是沒有提前通知，解雇員工時需用附加付款一個月的薪水做為賠償。上崗之后合乎法定程序的，企業(yè)還可以隨時解雇員工，比如員工被判處、違背企業(yè)規(guī)章制度，或是不符錄用條件。