員工心中之中應當最清晰自身對公司的行為，假如從開始便是安安穩穩的在做自己手頭上當今的工作任務的，企業非得根據一些受冤的事兒解雇自身得話，即使要完畢這一段兒勞務關系，員工也一定要振振有詞的留意維護保養自身的一些合理合法的利益。例如解雇員工需付款代通知金的狀況便是大伙兒需要掌握的一個常識問題。

一、在中國解雇員工需付款代通知金的狀況有什么?

《勞動合同法》第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

二、代通知金和經濟補償如何判斷?

1、二者可用標準不一樣

代通知金付款的前提條件有三個，各自為不稱職工作中消除、診療到期消除、客觀性情況產生重要轉變消除。僅有在這里三種情況下的消除，才有代通知金。

經濟補償的付款標準許多，以上三種情況必須向員工付款經濟補償，也有商談消除、法律規定裁人、員工迫不得已消除等諸多種多樣情況。經濟補償的付款標準包括了代通知金的付款標準，與此同時其范疇更加廣泛。

2、二者的付款月數不一樣

代通知金為固定不動額度，是員工一個月的薪水。經濟補償的實際月數跟員工在本集團的工作年限相關。員工工作中不滿意一年的，付款一個半月;工作中大半年以上不夠一年的，付款一個月。以后一年依照賠償一個月的規范向員工付款經濟補償。因此代通告為固定不動的一個月，而經濟補償則大部分遵循工作中一年付款一個月的賠償標準。

三、如何計算代通知金

代通知金的測算數量為員工辭職以前的一個月薪水，其不會受到三倍到頂限定;經濟補償的測算數量為員工辭職以前的十二個月職工平均工資，受三倍到頂限定。

例如一員工月薪五萬元，在給此員工測算經濟補償時，可用的數量也不應該是五萬元，而應當依照北京市平薪水的三倍開展到頂測算，即12603元;而此員工的代通知金則應該是五萬元，不應該受三倍到頂的限定。

總的來說，解雇員工需付款代通知金的狀況現階段法律法規之中是要求了三種的，包含員工人體得病的情形下，盡管去醫院醫治了一段時間，可是重歸到崗位上之后卻發覺有一些心有余而力不足，或是由于員工自己的緣故，對自身當時面試的運行不具有對應的專業能力的，公司辭退員工要付款一個月代通知金。