一般來說企業在解雇員工的情況下，通常會付款給員工一些代通知金，用于填補員工因被辭退而產生的損害。但也會有些人對代通知金不太了解，終究只看字面意思是不容易掌握他的含意的，那麼，解雇員工1個月代通知金的主要含意又是什么呢？

一、有關解雇員工一個月代通知金

《勞動合同法》對于解雇員工1個月代通知金 第四十六條、第四十七條要求了終止勞動合同時的經濟補償金及規范。經濟補償金的標準規定是每工作中滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的按一年計，不夠六個月的付款一個半月薪水。簡單常說的N便是工作年限，1就是指一個月薪水的代通知金。

必須留意的是：

1、并并不是只需企業解雇員工，就需要給經濟補償金。在員工有法律規定過失的情形下(例如比較嚴重違背管理制度)，企業不用給經濟補償金。

2、并并不是給了經濟補償金就可以辭人。企業解雇員工要有合理合法原因。假如沒理由，員工可以規定二倍于經濟補償金的賠付(2N)，【還可以規定立即執行勞動合同書。】

對于代通知金，只適用第四十條要求的三種狀況(因病超出醫療期，不可以擔任工作中，客觀條件重要轉變)，企業終止合同又不提早三十日以書面形式告知的，務必付款。

簡易說，N 1是實踐活動中企業終止勞動合同時常見的賠償規范，但或是存有對法律法規了解的錯誤觀念。

二、合理合法原因是什么呢?2n有哪些根據呢?

企業明確提出的情形下，合理合法原因便是《勞動合同法》第三十六條、第三十九、四十、四十一條。在其中，僅有第四十條存有代通知金。

2N的重要依據是《勞動合同法》第八十七條：

第八十七條 公司單位違背此方法規定消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向員工付款賠償費。

1就是指代通知金，公司辭退員工，沒有提早一個月以書面形式告知解雇的加上一個月時間。

即通常說的N 1。

如違反規定解雇的，則二倍規范付款經濟補償，即通常說的2N賠償

經濟補償=賠償時間×你辭職前的12個月的職工平均工資(均值工資的算法：是當月全部的應發工資數，便是扣個人保險及個人公積金之前的那一個數。)

《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條 經勞動合同書被告方協商一致，由公司單位終止勞動合同的，公司單位應通過員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。上班時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償。

沒有提早通告的還需要付款一個月的薪水做為代通知金!

解雇員工1個月代通知金在中國的法律法規勞動法中是有實際要求的，這就展現了中國法律法規對勞動者權益的重視和維護，員工根據勞動者來得到收益，進而保持日常生活，可是忽然被公司解雇，必定會對日常生活產生危害，因此代通知金的派發便是十分必要的了。