家庭保姆在現如今較為獨特的一個領域，其工作中的時間和請假都和一般的企事業單位員工都不一樣。那麼，做為一個家庭保姆能不能有婚假呢？能不能享有到像普通員工一樣的帶薪年假呢？今日我就和大伙兒來解讀下有關家庭保姆是不是有年假的相關內容，一起來瞧瞧吧！

　　案件介紹：

　　2014年初，小紅書在中介公司公司的分配下，趕到桐鄉市區程先生家學起了家庭保姆。程先生家以前早已請過3個家庭保姆了，小紅書的工作中關鍵便是帶小寶寶。

　　程先生看小紅書帶小孩很用心、細膩，一直對小紅書很令人滿意，每月給小紅書3800元，管吃管住，小紅書也對這一工資待遇挺滿足的。可上星期，讓程先生出現意外的是，小紅書忽然明確提出了一個“獨特”的要求：“我覺得2015年2月5日回安徽省家鄉過年，我已經很多年沒回來過去了，年初五就回家，但要有薪的。假如大家不同意得話，我2020年也不干了。”程先生一聽，急了：“我都從未聽過家庭保姆帶薪年休假的，但假如不同意得話，她2020年不干了，我又要頭痛請人的事了，如今小寶寶和她交往也1 年多了，都塑造出情感來啦，如今孩子睡覺都由她哄著才可以入睡，大家壓根不好，我也不知道應該怎么辦好。”

　　法律法規剖析：

　　衛生行政部門：應享有帶薪年休假

　　家政服務中介公司公司有關責任人則覺得，依照我國法定假日要求，過年時家庭保姆能夠歇息7天，但沒有帶薪年休假一說。假如顧主對其令人滿意，能夠在過春節的情況下適度發些年終獎金做為激勵，對于額度就得看雇主家的詳細情況了，但這也不是明確規定的。

　　對于此事，市工作與勞動保障局法制科表明：“依照《職工帶薪年休假條例》要求，行政機關、團隊、企業、機關事業單位、民辦非企業企業、有雇傭工人的個體戶等，員工持續工作中一年之上的，享有帶薪年休假。而家庭保姆是與家政服務公司簽署勞動合同書關聯的人力資本，是由家政服務公司派往特定地址為顧客服務的員工，因此家庭保姆歸屬于《條例》范圍以內，理應享有帶薪年休假。”施明如鏡詳細介紹，員工總計工作中已滿一年不滿意10 年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。因此小紅書的規定是合情合理的，顧主應當愿意她的要求。

　　綜上所述得知，雖然家庭保姆的崗位和普通員工的工作中、請假都不一樣，但就是不是有年假從法律法規視角來剖析，衛生行政部門所體現出家庭保姆應享有帶薪年休假。假如您在平時中碰到有較為解決不了的法律問題，何不在開展法律咨詢服務，有技術專業的刑事辯護律師為您給予法律求助。