員工在試用期內(nèi)能不能享受年假關(guān)鍵考慮到2個要素：一、實(shí)習(xí)期的長度，假如實(shí)習(xí)期限期很長(三個月之上)，且實(shí)習(xí)期在年底或是以前年度，用人公司要分配員工享有年假。

二、用人公司對試用期內(nèi)享有年假的要求，且要求是不是合理合法則要了解2個標(biāo)準(zhǔn)：1、員工能否在試用期內(nèi)工作年限滿一年，如果遇到員工在試用期內(nèi)參加工作時間恰好滿一年，員工有權(quán)利享有年假。2、用人公司這一要求是不是有健全的防范措施，實(shí)習(xí)期的結(jié)果有2種，一種達(dá)標(biāo)征用，一種解除勞動關(guān)系。假如實(shí)習(xí)期在年底或是以前年度，要不用人公司認(rèn)同員工能夠以前年度享有年假，要不依據(jù)員工在年度上班時間享有年假或是按照規(guī)定給與年假薪水。