在日常中，大家都了解民工歸屬于弱勢人群，基本上每一年都是會產生企業拖欠農民工工資的狀況。民工為了更好地拿得經濟來源，會產生些農民工討薪的事情，采用暴力行為討薪的方法也比比皆是，但那樣的方法是不可取的。那麼，民工在應對著沒有簽署勞動合同書的狀況該如何去討薪呢？下邊我就來詳解下。

　　一、在沒有簽署勞動合同書的狀況如何討薪？

　　1、提議商議處理，假如商議不了，申請辦理勞動仲裁；

　　2、能夠搜集有關直接證據，如工資單，打卡記錄、工作服、工作中來往信息內容、證據、音頻等能夠證實我存在勞務關系直接證據，規定企業付款未簽勞動合同書雙倍工資；

　　3、能夠到工作監管單位舉報，規定補交或相對應經濟補償；

　　4、能夠規定付款一個月的代通知金；

　　5、能夠規定企業付款托欠或亂扣的薪水以及托欠或克扣工資額加付25%經濟補償；

　　6、能夠規定企業付款消除勞動合同書或解雇的經濟補償；

　　7、企業個人行為歸屬于違反規定，能夠規定付款二倍經濟補償的賠償費；

　　8、經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金；

　　9、月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入；

　　10、提議授權委托刑事辯護律師代理商。

　　二、民工可采用三種一切正常消費者維權方式

　　1、與用人公司開展商議：有公會的企業，可最先向公會反映情況，根據公會與勞動力方開展商談；若企業都還沒創立工會，也可立即向勞動力方明確提出商議規定；被欠薪的職工還可協同起來，向勞動力方明確提出團體商議規定，給他施壓。

　　2、選用行政部門解決方案：可向工作監管部門檢舉。伴隨著討薪難題日益變得重要，全國各地勞動部門基本上都是有專業解決此類舉報的單位。

　　3、授權委托刑事辯護律師開展討要：即根據刑事辯護律師開展協商，協商不果可申請辦理勞動仲裁；若對訴訟不滿意得話還能夠向人民法院提到起訴。

　　日常生活，有一些用人公司認為民工不明白法律法規就肆無忌憚損害其合法權利，托欠其薪水，在那樣的狀況下未簽合同的民工該如何正確討薪呢？簡易而言，民工能夠去勞動部門開展舉報，舉報用人公司欠薪。除此之外，民工還能夠搜集直接證據，提前準備向法院起訴。