承包人拖欠工資沒簽訂合同民工怎樣消費者維權

沒有簽勞動合同書，組成客觀事實勞務關系，農戶依然能夠追討薪水。

客觀事實勞務關系就是指無書面形式合同書或無合理書面形式合同書產生的工作勞務關系及其口頭協議達到的工作勞務關系?？陀^事實勞務關系的確定需存有雇傭勞動的客觀事實存有。“客觀事實勞務關系”合理合法影響力，確定了勞務關系不依靠書面形式合同書的存有而存有，擴張了勞動防護范疇，對不簽署勞動合同書的顧主擁有更高管束，大量的維護保養了員工的合法權利。

怎么判斷是不是早已產生了客觀事實勞務關系？假如員工發覺用人公司沒有與自身簽署勞動合同書的，就需要留意搜集下列直接證據了，以便有備無患。

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄。

(二)用人公司向員工派發的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件。

(三)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄。

(四)考勤表。

(五)別的員工的證詞等。

一、住建部和勞動和社會保障部協同公布的《建設領域農民工工資支付暫行辦法》第7條要求：“公司應將薪水立即派發給民工自己，禁止派發給承包人或別的不具有勞動力法律主體的機構和本人?！钡?2條要求：“施工總承包公司不可將工程項目違規分包、工程分包給不具有勞動力法律主體的機構和本人，不然應擔負償還欠薪法律責任?！钡?0條要求：“小區業主或施工總承包公司未按合同書承諾與工程建筑建筑工程承包公司清算工程進度款，導致工程建筑建筑工程承包公司拖欠農民工薪水的，由小區業主或施工總承包公司優先墊款民工被托欠的薪水，優先墊款的薪水金額以未付清的工程進度款為限?！?/p>

二、公司可授權委托金融機構派發員工薪水。企業支付員工薪水應定編工資支付表，屬實紀錄付款企業、付款時間、付款目標、付款金額等工資支付狀況，并儲存2年之上備查簿。

三、施工總承包公司解決工程分包公司工資支付開展監管，催促其依規付款員工薪水。小區業主或施工總承包公司未按合同書承諾與基本建設建筑工程承包公司付清工程進度款，導致基本建設建筑工程承包公司托欠員工薪水的，由小區業主或施工總承包公司優先墊款員工被托欠的薪水，優先墊款的薪水金額以未付清的工程進度款為限。公司因被工程欠款造成托欠員工薪水的，公司討回的被工程欠款，應優先選擇用以付款托欠的員工薪水。

四、綜上所述，提議員工到工作監管部門舉報

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