結合實際，存有勞動合同書的情形下，勞務關系一般會比較好明確。而這時企業與員工中間沒簽訂合同時如何確定勞務關系呢?實際上，針對這樣的狀況，只需您有相對的直接證據，那么就很有可能會被確認為與公司有客觀事實勞務關系。那此外，還有哪些情況歸屬于客觀事實勞務關系呢?詳盡信息請一起在下文中開展掌握。

一、沒簽訂合同時如何確定勞務關系

1、用人公司招收員工，假如未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創立：

(1)用人公司和員工合乎法律法規的法律主體;

(2)用人公司應當制訂的各類工作管理制度適用員工，員工受用人公司的作業管理方法，從業用人公司分配的有酬勞的工作;

(3)員工給予的勞動力是用人公司業務流程的構成部分。

2、此外，還可參考以下狀況評定勞務關系：

(1)薪水支付憑證或員工工資條;

(2)工作牌、服務項目證等能表明真實身份的有效證件;

(3)申請表、申請表等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)別的員工的證詞。

二、什么情況歸屬于客觀事實勞務關系

一般覺得，客觀事實勞務關系關鍵有下列多種情況：

1、無書面通知的勞動合同書而產生的實際勞務關系。分成二種：一種是自始未簽訂書面形式勞動合同書;另一種是原勞動合同書滿期，用人公司和員工未以書面通知續簽勞動合同書，但員工仍在原企業工作中。

2、無效勞動合同書而產生的實際勞務關系。勞動合同法第18條要求：違背法律法規、行政規章的勞動合同書和采用詐騙、威協等方式簽訂的勞動者無效合同，主要是合同主體不符法律法規等情況。

3、雙向勞務關系而產生的實際勞務關系。關鍵有下列3種狀況：

(1)做兼職;

(2)留職停薪;

(3)國企員工下崗失業人員產生的實際勞務關系。

無書面形式勞動合同書而產生的實際勞務關系一般又分此案就是一種常見的勞動合同書滿期后未簽訂書面形式勞動合同書產生的糾紛案件。

結合實際，客觀事實勞務關系的狀況常常會發生，而這就為勞務糾紛的產生埋下了安全隱患。因而，為了更好地防止勞務糾紛的發生，建議在工作上，最好于另一方簽了勞動合同書。假如另一方不與您簽訂的勞動合同書，在具體解決以前可以先咨詢一下工作領域的權威專家刑事辯護律師，看一下下面要怎么做才可以更快的維護保養自身的權益。