一、公司單位沒簽訂合同忽然解雇員工如何賠償?

公司單位沒簽勞動合同書可是組成事實勞動關系，必須擔負不簽勞動合同的雙倍工資做為賠償，除此之外忽然將員工解雇，假如沒經員工允許歸屬于違反規定解雇，還要付款員工具體工作年限的每一年付款一個月工作中做為經濟補償金。

沒有簽合同的二倍賠償，一般測算11個月的雙倍工資(從運行的第二個月起至一年內的。);次之是公司未交納商業保險的損害;此外可以認為終止合同的經濟補償1個月薪水?？梢陨暾垊趧又俨?，向工作監管部門舉報。留意保存有關直接證據。

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。實際規范如下所示：

1、期限測算規范：按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。

2、不會再限制賠償期限(12年)

3、工資計算數量：指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。這兒的薪資就是指員工的勞動所得薪水，一般包含：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰薪水、特殊情況下付款的薪水。

二、沒簽勞動合同書被辭退還不出錢該怎么辦?

未簽訂合同而離職時老總又不付款薪水的，有下列幾類處理方式：

1、和老板商議處理;

2、本地勞動部門內設機構勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁要回薪水。該程序流程是專業為了更好地處理勞務糾紛的，實際效果非常好，無需交一切花費;

3、對仲裁結果不服氣得，可以向法院起訴;

4、可以向勞動監察組織舉報，由其勒令公司單位糾正。

總的來說，員工與用人公司創建勞動合同后需要立即簽署書面形式宣布勞動合同書，即使是沒有立即簽署，彼此產生具體勞務關系也理應遭受國家法律維護，假如公司單位沒有立即和工作簽署書面形式勞動合同書，員工在被不法解雇時除開可以認為賠償費外，還能夠認為雙倍工資。