是違反規定的。《勞動法》第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四個小時的工資制度。

第四十一條　用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

必須依據彼此簽署的勞動合同書看來。用人公司分配員工值夜班不違法，員工有服從命令的責任，但工作合同規定了不上夜班的以外。

企業盡管有支配權依據工作需要變動員工的崗位，可是理應同員工商議，并獲得員工的允許。對于日班和晚班或是三班倒這種獨特事項理應在勞務合同中進行反映。

要是沒有反映即彼此并沒有確立承諾，就必須雙方協商處理。協商不成的，企業單方強制解除勞動關系極有可能組成違反規定解除勞動關系，員工能夠追責企業的違反規定解除勞動關系的義務。

用人公司和員工對加班時間的承諾，不可違背《勞動法》第四十一條的要求：即用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過１鐘頭；因特殊原因必須增加上班時間的在確保員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過３鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。此外，依據《勞動法》第四十二條的要求：有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條規定的限定：

（一）產生洪澇災害、安全事故或是因其他原因，威協員工生命健康和人身安全，必須及時解決的；

（二）生產線設備、道路運輸路線、公用設施發生故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的；

（三）法律法規、行政規章要求的其它情況。

之上便是我為我們梳理的關于上12鐘頭晚班違法嗎的相關法律知識了。綜上得知，上12個鐘頭晚班是違反規定的，由于勞動合同法有明文規定每天上班的時間段不可以超出八小時。如果您還有其他疑惑，歡迎咨詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您解釋。