一、辭退員工五險一金咋算的?

五險一金的交費金額是以員工的薪水做為測算根據的，員工被辭退后，企業將依照《勞動合同法》第五十條“用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續”的要求申請辦理。員工在找不到新企業前，社保賬號臨時保存，待從頭開始新的工作經驗后持續交納，或自身以自謀職業者真實身份自主交納。公積金將臨時保存。

五險一金通常是指用人單位提供員工的多種保障的待遇的統稱，包含社會養老保險、醫保、失業險、工傷險和生育險，及公積金。“在職人員員工本人理應按規定存繳公積金。”住房公積金為“理應交納“新項目，法律法規上理應即是務必，與此同時交納也主要表現出這也是一項責任。

二、解雇員工必須提早通告嗎?

公司辭退員工一般是不用提早通告的，有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但用人單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

三、公司解雇員工的補嘗標準規定多少錢?

解雇緣故不一樣，賠償的標準規定不一樣。

(一)員工有法律規定過失，用人單位按《勞動合同法》第三十九條要求終止合同，并沒有賠償。導致用人單位損害的，用人單位可以認為賠付一部分損害。

(二)員工并沒有法律規定過失的，用人單位理應付款經濟補償

員工并沒有法律規定過失，用人單位可以按《勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十一條和第四十二條要求終止合同，但需要按員工本企業工作年限每一年付款一個月薪水經濟補償，滿一年未滿一年的按一年付款，不滿意大半年的按一年付款。

用人單位解雇員工，可以提早通告到員工自己，提早一個月下發書面形式的解雇文檔就可以了，解雇以后要跟員工申請辦理工作交接辦理手續，給員工清算薪水和經濟補償，出示解除勞動關系證實，協助員工遷移個人社保關聯和檔案資料，不用再給員工交納五險一金。