最先可以由企業(yè)和員工開展商議來解雇或是是員工存有著過失實(shí)際依照下列方式 來開展解雇：

(一)彼此協(xié)議書解除勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)《勞動(dòng)法》第24條的要求，勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

(二)用人單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，又分三種

1、用人單位隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系

依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條的要求，員工有以下狀況，用人單位可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系：

a、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

b、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是用人單位管理制度的;

c、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對用人單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;

d、被追究其法律責(zé)任的;e、被勞教的。

2、用人單位必須提早30天以書面形式告知員工自己才可以解除勞動(dòng)關(guān)系

產(chǎn)生下述狀況，用人單位提早30天以書面形式告知員工自己可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

a、員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由用人單位另行安排的工作任務(wù)的;

b、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

c、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。用人單位依據(jù)上述狀況解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、經(jīng)濟(jì)性裁員

發(fā)生以下狀況，用人單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的建議，緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)后，可以裁減人員：

a、用人單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi);

b、生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難。用人單位依據(jù)上述狀況解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系

此類情形下，也分成二種：

1、員工隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系

用人單位有以下狀況，員工可以隨意解除勞動(dòng)關(guān)系：

a、在試崗內(nèi)的;

b、用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的;

c、用人單位未依照勞作合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

2、并沒有法律規(guī)定理由，員工必須提早30天以書面通告用人單位才可以解除勞動(dòng)關(guān)系

除以上情況外，用人單位不可與員工隨便解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位解雇員工關(guān)鍵根據(jù)以上第一、第二類要求。

因此企業(yè)并非在任何的狀況下都可以解雇員工，企業(yè)要想解雇員工，最先是要和員工開展商議，或是是員工在有過失的情形下，企業(yè)可以提起來解雇員工，此外，企業(yè)不是可以以任何原因?qū)T工開展解雇的，并且解雇員工以后，一般企業(yè)是要給員工開展經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。