一、企業(yè)解雇員工薪水該怎樣清算?

1、薪水以具體工作中日期仍舊派發(fā)，假如企業(yè)無端終止合同，還要向員工付款經濟發(fā)展賠付。

2、被用人單位解雇或解除勞動關系，分三種狀況，

(1)是員工有《勞動合同法》第39條要求的情況，用人單位不用提早30天通告員工，也不用付款經濟補償金;

(2)是依《勞動合同法》有關要求或勞動合同書的承諾解除勞動關系，合乎《勞動合同法》第46條的情況，按第47條要求向職工支出經濟補償金;假如用人單位并沒有提早30天以書面形式告知員工，還應按《勞動合同法》第40條要求向員工附加付款一個月的薪水;

(3)是假如用人單位違背國家法律的規(guī)范和勞動合同書的承諾解除勞動關系，用人單位應按《勞動合同法》第48、87條要求向職工支出賠償費，賠償金是經濟補償金的二倍。

二、什么方法可以解雇員工?

(一)預告片性解雇：就是指公司在解雇員工時，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個人行為。關鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

2、員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經彼此商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

(二)過錯性解雇：就是指公司在員工有過失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個人行為。過錯性解雇關鍵有下列情況：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違反勞動紀律或是用人單位管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人單位導致巨大危害的;

4、被追究其法律責任的。

解雇員工的薪水正常的派發(fā)，員工有過失個人行為，企業(yè)可以解雇員工，企業(yè)提早通告員工，還可以解除勞動關系，停止勞務關系，這兩類情況所支出的經濟補償不一樣，前面一種不用給賠償金，而后面一種要根據運行時間付款經濟補償金。