一、雇工能不能勞務派遣?

雇工并并不是勞務派遣。因雇工簽署勞務合同的，并不產(chǎn)生勞務關系，而勞動派遣是屬于勞動合同書用人形式的一種填補，是屬于勞務關系，因此用工合同并不是勞動派遣。員工在做聘請運動中致人傷害的，顧主應該承當承擔責任;員工因故意或過失致人危害的，理應與顧主擔負連同承擔責任。顧主擔負連同承擔責任的，可以向員工追索。

二、勞務派遣的法律特征是啥?

勞動派遣具備以下特點：

(一)員工的聘請和應用相分離。這也是勞動派遣的最本質(zhì)屬性.在一般勞務關系中，用人單位立即聘請和應用員工，并向職工付款薪水酬勞，而在勞動派遣中，員工盡管與勞動派遣企業(yè)確立勞務關系，但實際上應用員工的則是用人企業(yè)。

(二)勞動派遣中具備三個行為主體。因為勞動派遣中聘請與應用員工的行為主體相分離，在勞動派遣聯(lián)系中出現(xiàn)三個行為主體：勞動派遣企業(yè)，員工，具體用人企業(yè)。三個行為主體間的權利和義務由法律法規(guī)。一般而言，世界各國勞動合同法都要求勞動派遣企業(yè)與用人企業(yè)對員工獨立或連同擔負一般勞務關系中的顧主責任。

(三)勞動派遣聯(lián)系中存有一組合同書。在其中一個是勞動派遣企業(yè)與被外派員工中間的勞動合同書，另一個是勞動派遣企業(yè)與用人企業(yè)間的勞務外包協(xié)議書。

三、用工合同必須彼此執(zhí)行的責任有什么?

(一)實行我國工作規(guī)范，給予對應的工作標準和安全生產(chǎn);

(二)告之被外派員工的工作標準和勞務報酬;

(三)付款加班工資、獎金，給予與崗位有關的福利工資待遇;

(四)對待崗被外派員工開展崗位所必不可少的學習培訓;

(五)持續(xù)用人的，推行正常的的薪水保障機制。

用人企業(yè)不能將被外派員工再外派到別的用人單位。

假如彼此組成的是雇工，雇傭關系和勞務關系是不一樣的定義。但要留意的是，即使彼此組成的是雇工，也是必須彼此簽訂一份公共合同書的，而且用工合同中的各種協(xié)議和信息也是必須在彼此達成一致建議的情形下能可以簽定的。