一、職代會提案加班工資如何計算？

1、用人單位在放假安排員工加班加點的，應依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費;休息天用人單位合理安排員工加班加點的，可以給員工分配調休而不付款加班費，假如不給調休，應當不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費。

2、測算加班費的數量不一定是員工的所有薪水。在明確加班費的測算數量時，勞動合同書中對薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應的標準工資明確。勞動合同書中并沒有承諾的，可由用人單位與員工意味著根據團體商議，在集體合同中確立。用人單位與員工無一切承諾的，按員工自己所屬職位正常的出勤率月薪水的70%明確。要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計算數量小于最低工資標準的，則要按最低工資測算。

3、計算加班費時，日工資按均值每月運行時間21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即加班工資計算方式為：

節假日加班薪水=加班費的測算數量21.75乘300%

休息天加班費=加班工資的測算數量21.75乘200%

4、依據《全國年節及紀念日放假辦法》要求，整體中國公民放假了的國家法定假日為元旦節、五一勞動節、端午和中秋佳節1天、新春佳節和十一國慶各3天，總共11天，而休息天一般為星期六和周日，即通常所指的休息日。由于國家法定假日和休息天的特性不一樣，因此加班費也不一樣，國家法定假日的加班費要高過休息天的加班費。

二、加班工資的規范是啥？

員工每天工作中不超過八小時，均值一周上班不能超過四十四鐘頭;用人單位因為制造的必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每天不能超過一小時;因尤其狀況必須增加運行時間的，在保證員工本身身心健康的前提下增加運行時間每天不超三小時;但每月不能超過三十六鐘頭。

a、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞;

b、休息天分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞;

c、法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的300%的工資酬勞。

現階段，國家規定的員工全年度月均值工作中日數和運行時間各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日工資和鐘頭薪水應按此開展換算。

在其中在差異時間范圍加班加點的測算規范是不一樣的。假如企業分配了員工加班加點，可是是否有付款加班工資或是并沒有依照國家規定的規范來付款得話，則企業的情形是屬于違規的，這時可以采用法律制裁來保護本身權益。

必須留意的是，如果用人單位合理安排員工加班加點得話，這時必須付款對應的加班工資，可是必須留意的是，員工是要及早的保護自己的利益，要求用人單位依照規定的規范付款加班工資的，不付款得話，是可以起訴的。