一、企業無欠薪承諾書怎么寫?

本企業對接的工程項目，依照國家規定、合同書規定付款農民工工資，決不會拖欠農民工薪水，假如產生違規托欠或亂扣農民工工資個人行為，導致民工，本企業想要接納人力資源管理社保、基本建設、公安機關等單位按照相關要求做出的加工處理和處理決定。

企業全名:(蓋公章)

法人代表或受托人:(簽名)年月日

用人單位欠薪的，員工可先與用人單位商議，協商不了的，可以去用人單位所在城市的勞動監察大隊舉報或是向勞動異議監察委員會申請勞動仲裁。向勞動局舉報的，員工應帶上個人身份證證件及證實勞務關系、欠薪客觀事實的證明文件。

二、欠薪找哪個單位開展舉報?

可以向勞動局舉報或是向勞動爭議仲裁聯合會申請仲裁。

第一，薪水務必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次。因而，用人單位欠薪的行為表現是違背以上要求的。

第二，各個工作行政機關有權利監督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規范，按相關規范實行。

員工與用人單位因工資支付產生勞務糾紛的，被告方可依規向勞動爭議仲裁組織申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，可以向法院提出訴訟。

企業不欠薪的保證書要屬實填好，用人單位存有欠薪的問題，員工可以先跟企業商議，向企業索取薪水，假如商議不了，可以去勞動監察大隊舉報，由該單位對用人單位開展處罰，并規定用人單位在要求時間段內付款員工薪水。