一、企業欠薪好多個月不給我怎么辦?

1、有效的方法是手機舉報到本地工作稽查監督中隊，她們會根據《勞動保障監察條例》依規對用人單位開展監督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據《勞動合同法》第三十條的要求，用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規發送支付令。

3、最有效的是立即到本地工作行政機關申請仲裁，根據勞動仲裁下發的裁決書，向公司理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強制執行。

4、假如勞動仲裁不予以審理或是訴訟不公平，還能夠在15天內向型人民法院提出民事案件，立即根據法院判決書實行。

5、按以上方式索要薪水的與此同時，還可根據勞動法第八十五條的要求，規定企業按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規范向加付賠償費。

《勞動合同》第三十條 【勞務報酬】用人單位應當工作合同約定和國家規定，向員工立即全額付款勞務報酬。

用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，員工可以依照法律規定向本地法院申請支付令，人民法院理應依規發送支付令。

二、企業欠薪一個月算得上違反規定嗎

除開下列二種情況以外欠薪的，企業欠薪一個月全是違反規定的：

(1)用人單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法按期結算薪水;

(2)用人單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水。

《工資支付暫行規定》第十八條

各個工作行政機關有權利監督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工廷長運行時間薪水的;

(三)小于本地最低工資付款員工薪水的。

經濟補償金和賠償費的規范，按相關規范實行。

用人單位欠薪，可以采用舉報，訴訟或是申請支付令等形式規定用人單位付款托欠的薪水，假如用人單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法按期結算薪水，可以根據主要的狀況推遲發放工資的時長。